下石節(jié)煤礦堅持源頭化解筑牢民生“底線”共建和諧家園

銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦始終堅持以人為本的管理理念，將民生穩(wěn)定與安全生產(chǎn)放在同等重要的位置，秉承“源頭化解 防控并舉”的工作總基調(diào)，加大礦區(qū)困難群體幫扶力度，建立健全結(jié)對幫扶長效機(jī)制，筑牢民生“底線”，全面構(gòu)建文明和諧幸福家園。

堅持源頭化解 穩(wěn)固民生“底線”

該礦堅持安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔“四零”目標(biāo)管理不放松，將民生穩(wěn)定作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)保障，積極探索困難幫扶和信訪矛盾多元化解新機(jī)制。該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)堅持與礦區(qū)困難黨員職工家屬結(jié)對幫扶，將幫困與扶志相結(jié)合，經(jīng)常性深入礦區(qū)角角落落走訪困難黨員干部、職工家屬，了解他們的所思所想，掌握“結(jié)對幫扶”成員的實際情況，鼓勵大家樹立生活信心，讓困難職工的生活更加豐盈。及時為身體狀況不佳的困難職工調(diào)換合適崗位，常態(tài)化開展金秋助學(xué)、健康體檢等活動，及時解除他們的后顧之憂，真正做到困難幫扶不少一戶，組織關(guān)懷不漏一人，將企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)懷送到了大家的心坎上。同時，將意識形態(tài)管控作為確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定的有力抓手，建立基層輿情管控日報制度，定期開展職工思想動態(tài)調(diào)研和摸排工作，不斷加強(qiáng)意識形態(tài)工作的管控力和話語權(quán)。健全完善信訪穩(wěn)定工作長效機(jī)制，成立信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格落實信訪穩(wěn)定工作職責(zé)，切實做到思想、措施、責(zé)任、矛盾化解“四個到位”，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局，筑牢穩(wěn)固民生“底線”。

堅持穩(wěn)中有進(jìn) 嚴(yán)明責(zé)任“紅線”

工作實施好與否，責(zé)任落實是關(guān)鍵。該礦堅持穩(wěn)中有進(jìn)的工作步調(diào)切實抓好信訪穩(wěn)定工作責(zé)任的全面落實。年初，該礦黨政與基層到位主要領(lǐng)導(dǎo)及時簽訂《下石節(jié)煤礦2019年度穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確單位黨政負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，引導(dǎo)全礦上下牢固樹立“穩(wěn)定高于一切”的紅線意識，建立和完善穩(wěn)定工作責(zé)任制，嚴(yán)格落實信訪穩(wěn)定、綜合治理工作要點，扎實推進(jìn)“三訪”、“三無”單位創(chuàng)建和“平安單位”創(chuàng)建活動，各級管理干部堅持“一崗雙責(zé)”， 落實“五個一”工作法，深入落實干部信訪接待日制度，經(jīng)常性的組織職工學(xué)習(xí)《信訪條例》等法律法規(guī)內(nèi)容，提高干部職工對規(guī)范信訪秩序、規(guī)范信訪行為、社會治安綜合治理的認(rèn)知程度，營造學(xué)法、知法、守法、用法的濃厚氛圍。

堅持防控并舉 扎牢穩(wěn)控“高壓線”

該礦堅持防治并舉工作原則，嚴(yán)格落實重點事項穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，凡涉及到職工群眾切身利益的重大事項在決策前，必須實施穩(wěn)定風(fēng)險評估，不評估不實施，不穩(wěn)定不實施，扎牢穩(wěn)控“高壓線”，努力做到“三個轉(zhuǎn)變”，切實做到“四個到位”。不斷加大信訪穩(wěn)定、綜合治理政策宣傳引導(dǎo)，各單位不斷加強(qiáng)綜治、消防、民爆物品管理、反控防控工作目標(biāo)責(zé)任，單位與班組、班組與個人層層簽約，簽訂率達(dá)到100%，堅持區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)包班組、班組長包職工，職工包家屬，逐級落實穩(wěn)定責(zé)任。建立了公司、礦信息報送網(wǎng)絡(luò)，深入落實信訪信息員匯報制度，每日報送單位信訪穩(wěn)定信息，每天3點前逐時信息上報，做到了重大情況不超過1小時，一般情況不超過3小時，緊急特殊情況隨時掌握、隨時報告，全面掌握礦區(qū)穩(wěn)定工作動態(tài)，有效杜絕越級訪、群體訪事件發(fā)生。

搭建溝通橋梁 共建和諧家園

該礦信訪部門堅持人本服務(wù)理念，積極搭建黨群干群連心橋，認(rèn)真落實“一站式”接待工作機(jī)制，實行信訪部門協(xié)調(diào)，職能部門參加，初信初訪問題一次解決到位，不斷提高一次性辦結(jié)率。礦領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)部門科室負(fù)責(zé)人堅持定時定點認(rèn)真接待處理職工來信來訪問題，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部與職工家屬溝通交流的渠道，堅持把矛盾化解在基層，把問題解決在單位內(nèi)部。嚴(yán)格落實重點時段、關(guān)鍵時期穩(wěn)定工作預(yù)案，建立健全責(zé)任追究制度，定期在全礦范圍內(nèi)開展一次矛盾排查活動，今年以來，該礦穩(wěn)控排查率達(dá)到98%以上，矛盾問題化解率達(dá)到100%。同時，深入開展“崇尚科學(xué) 反對邪教”警示教育和普法宣傳活動，通過多種形式創(chuàng)新加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育，讓法治思維融入企業(yè)管理，融入干部職工家屬的日常工作生活，進(jìn)一步提高全員的知曉率、參與率，全員攜手共建文明和諧幸福家園。