金剛煤礦出臺企業(yè)微信使用管理考核辦法

近來，川煤集團(tuán)達(dá)竹金剛煤礦出臺《金剛煤礦企業(yè)微信使用管理考核辦法》，引導(dǎo)教育職工通過企業(yè)微信平臺積極參與“每日一題”“事故案例”等學(xué)習(xí)活動

該礦企業(yè)微信使用管理考核辦法規(guī)定，全礦職工不得隨意更改手機(jī)號，如職工須更換手機(jī)號碼， 必須提前7天通知系統(tǒng)管理員登記備案，換號碼后1天內(nèi)將新號碼發(fā)給系統(tǒng)管理員。全礦職工必須參加企業(yè)微信“每日一題”的答題活動，答題率、正確率不得低于80%，必須在一周之內(nèi)回答有效

該礦要求各單位、部門必須指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對企業(yè)微信答題進(jìn) 行指導(dǎo)和管理，否則扣本單位月度考核得分0.1分，答題率、正確率低于80%時，扣該部門、基層隊(duì)當(dāng)月考核分1分和0.5分。年底對部門及各基層隊(duì)企業(yè)微信“每日一題”的答題率及正確率進(jìn)行評比，答題率及正確率均達(dá)到90%以上在前兩名的基層隊(duì)及部門，分別給予基層隊(duì)隊(duì)長、書記和部 門負(fù)責(zé)人1000元及300元獎勵。對企業(yè)微信答題率達(dá)不到80%的部 門負(fù)責(zé)人和基層隊(duì)隊(duì)長、書記分別給予300元處罰。年底對每位職工進(jìn)行考核，每回答正確一題按1元/人/題進(jìn)行獎勵。答題率低于80%的職工，每少答一題處罰1元/人·題。正確率低于80%的職工，普通員工1元，安瓦員、電鉗工及班組長2元，隊(duì)干和科管理人員2元。年底答題率、正確率均低于50%的職工，按0.5元/人·題 考核后進(jìn)行處罰。(李貴)