變“上訪”為“下訪” 暢通訴求渠道
近幾年,貴州盤江精煤股份有限公司月亮田礦黨委以“走近職工”黨建品牌為抓手,變“上訪“為“下訪”,暢通職工訴求渠道,助推礦井健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)走近職工。礦領(lǐng)導(dǎo)每周到聯(lián)系點(diǎn)和分管單位調(diào)研和指導(dǎo)工作、解決問題不少于1次,并利用下井帶班形式,與干部職工談心交心,了解其工作情況和思想動態(tài),有針對性地進(jìn)行思想引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育。
開展家訪走近職工。廣泛開展職工家訪活動,做到“登百家門、認(rèn)百家人、辦百家事、結(jié)百家倩”,了解掌握職工家庭狀況,幫助解決實(shí)際困難,有針對性做好思想政治工作。
談心交心走近職工。礦主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管單位、區(qū)科班子與分管隊(duì)組,均進(jìn)行了開誠公布的交心談心,開門納諫、廣納善言、傾聽意見、拉近距離。
走訪慰問走近職工。利用元旦、春節(jié)、七一等節(jié)假日,對離休老干部、老黨員和困難黨員等進(jìn)行慰問,幫助解決實(shí)際困難。
變上訪為下訪、變被動為主動、變事后處理為事前預(yù)防走近職工。堅(jiān)持黨委書記、礦長、黨委副書記、紀(jì)委書記和工會主席輪流接訪制度,暢通訴求反映渠道,及時掌握信息,有效處理矛盾。
社區(qū)服務(wù)走近職工。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常參加離退休老同志座談會,宣傳形勢、征求意見、解決困難。
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