貴州公司轎子山煤礦：考評(píng)干部激活力

“現(xiàn)在對(duì)全礦干部進(jìn)行考核，工作稍微放松就有可能在考核中評(píng)為較差?！薄笆茄?！我們要加倍努力了，不努力就會(huì)被淘汰了！”這是3月16日中午筆者在職工食堂就餐時(shí)聽(tīng)到的兩名干部的議論。

近日，貴州公司轎子山煤礦以貴州豫能開(kāi)展的“樹(shù)轉(zhuǎn)促提”思想教育活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)全礦管理人員中開(kāi)展了考核測(cè)評(píng)活動(dòng)，旨在完善干部激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，增強(qiáng)干部的責(zé)任心和事業(yè)心，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性和主動(dòng)性。

為確?？荚u(píng)工作取得應(yīng)有的效果，該礦成立了以礦長(zhǎng)、黨總支書(shū)記為組長(zhǎng)、礦其他班子成員為副組長(zhǎng)、各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)了考評(píng)辦公室，人力資源部具體負(fù)責(zé)牽頭考評(píng)，紀(jì)檢負(fù)責(zé)監(jiān)督。主要考核內(nèi)容分為工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)四個(gè)方面?？己朔绞接傻V長(zhǎng)、分管礦領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人及本單位代表進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，按單位正職、單位副職、副職以下管理人員分別進(jìn)行考核?？己顺绦蚴潜豢己藛挝幌葟墓ぷ?、學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行總結(jié)，單位負(fù)責(zé)人代表單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，最后由考核人員進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。其考核結(jié)果與干部調(diào)整、教育培訓(xùn)及評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。

“通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)考評(píng)活動(dòng)，就是讓全體管理人員變‘壓力’為‘動(dòng)力’，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力和激情，以此促進(jìn)管理人員在崗位競(jìng)爭(zhēng)中錘煉，在工作錘煉中成才、成長(zhǎng)！”轎子山煤礦礦長(zhǎng)曹建波如是說(shuō)。

(艾賀民 楊宇)