銳意進取 發(fā)揮技術創(chuàng)新的驅動力
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榆北小保當公司是一座新建投產的現(xiàn)代化礦井，發(fā)展建設起點高相對較高，高起點就要有高定位，在礦井的建設過程中，小保當公司始終瞄準建成國內領先的智慧化礦山這一目標，將技術創(chuàng)新作為推動企業(yè)發(fā)展建設的驅動力，通過建立健全礦井技術創(chuàng)新機制體制，以營造良好的創(chuàng)新環(huán)境和培養(yǎng)技術創(chuàng)新人才為抓手，不斷挖掘、厚植企業(yè)技術資源，為礦井的跨越發(fā)展積蓄力量。
加強組織領導
堅持和加強黨對技術創(chuàng)新工作的全面領導，堅持正確的政治方向，樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”，切實增強對創(chuàng)新工作把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力。公司黨組織要圍繞技術創(chuàng)新，定期研究、定期部署，積極推動落實科技強企重大舉措，解決好企業(yè)技術創(chuàng)新中的重大問題。黨政主要領導要親自過問、親自推動，分管領導要具體研究、具體落實，確保安排到位、責任到位、措施到位、落實到位。
強化人才保障
創(chuàng)新驅動，實質是人才驅動。技術創(chuàng)新，關鍵是人。因此要盡快完善人才培養(yǎng)激機制，制定并實施人才培養(yǎng)引進規(guī)劃，注重培養(yǎng)一線技術人才和青年技術人才。堅持引才、育才、用才并舉，即需要持續(xù)不斷引進掌握先進的技術人才，也需要持之以恒地培養(yǎng)深植于一的專業(yè)人才。我們一定要通過強有力的措施，用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，努力打造一支結構合理、素質優(yōu)良、實力強勁的創(chuàng)新型人才隊伍。
創(chuàng)新體制機制
創(chuàng)新引領發(fā)展,體制機制是關鍵?！氨R未動,糧草先行?！眲?chuàng)新能力強不強、創(chuàng)新熱情高不高、創(chuàng)新效果好不好，都要依靠創(chuàng)新機制的支撐、保障和調動。所以抓好創(chuàng)新工作，首先要抓好機制體制的創(chuàng)新。要立足優(yōu)化頂層設計，圍繞公司的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新點,積極吸收借鑒先進制度和經(jīng)驗，堅持不懈地完善、做實創(chuàng)新工作的管理機制、資源配置機制、考核評價機制、合作創(chuàng)新機制等，破除一切制約創(chuàng)新的思想障礙和制度障礙,形成上下協(xié)同、機制順暢、保障到位、活力迸發(fā)的良好局面,使一切創(chuàng)新源泉充分涌動，廣大干部職工想創(chuàng)新、真創(chuàng)新、樂創(chuàng)新，在全公司形成創(chuàng)新驅動發(fā)展的濃厚氛圍。
完善服務體系
要組織成立公司“技術創(chuàng)新工作室”，對公司各類技術創(chuàng)新項目進行研究把關。要加快建立健全公司、基層單位、區(qū)隊班組、科研院所、設備廠家等各主體、各方面、各環(huán)節(jié)有機互動、協(xié)同高效的技術創(chuàng)新體系，提升公司技術創(chuàng)新體系整體效能。要進一步完善技術創(chuàng)新考核獎勵體系，優(yōu)化技術創(chuàng)新費的使用。公司要制定配套政策，充分調動廣大技術人員工作的積極性。同時，要落實國家和各級公司促進技術成果轉化的有關政策，探索建立以技術成果轉化為核心的激勵機制，讓技術人員能在成果轉化中取得合理回報，鼓勵和支持一線員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。
弘揚創(chuàng)新文化
創(chuàng)新文化是影響創(chuàng)新活動最深刻的因素，也是創(chuàng)造力最持久的內在源泉，要切實加強輿論引導，深入宣傳公司重大技術創(chuàng)新成果和創(chuàng)新人才，挖掘典型人物、鮮活經(jīng)驗，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的價值取向，營造“遵循規(guī)律、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的環(huán)境氛圍，推動和形成“想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新、比創(chuàng)新”的良好工作氖圍。同時，在國家鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下，鼓勵廣大員工在生產一線開展技術革新，解決生產中的具體問題，加大“五小”活動的宣傳與推廣力度,持續(xù)不斷推陳出新、創(chuàng)新突破，使各類小改小革百花齊放、爭奇斗艷，努力營造全員創(chuàng)新創(chuàng)效的環(huán)境和氖圍，激發(fā)全公司的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情與活力。
2019年，小保當公司將在各級公司黨組織的正確領導下，繼續(xù)增強建設智慧化礦山的責任感和使命感，堅定信心、搶抓機遇、扎實工作,確保創(chuàng)新驅動發(fā)展取得更大實效，為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展，建設具有強大競爭力的國內一流能源企業(yè)作出新的貢獻。
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