貴州永貴機修“以老帶新”促全員素質(zhì)提升

?永貴機修為幫助新員工盡快熟悉新環(huán)境，注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，使其盡快地更好地適應新的工作崗位，在“傳、幫、帶”活動中，針對新職工缺乏工作經(jīng)驗，對崗位情況不熟悉的現(xiàn)狀，精心挑選了責任心強、工作經(jīng)驗豐富的老員工分別作為師傅，通過師傅的言傳身教，使其獲取實踐經(jīng)驗，盡快熟練工作。同時，從違章、安全生產(chǎn)、出勤率、工作態(tài)度、操作技能掌握情況五個方面，對師徒進行考核，月底根據(jù)評比結(jié)果，進行獎懲。

? 另外，還要求結(jié)隊師傅不僅在工作上對新員工進行耐心指導，還要求新員工現(xiàn)場操作，必須在師傅的帶領(lǐng)下進行，并鼓勵新員工學習安全生產(chǎn)知識和業(yè)務技能，尤其對實踐經(jīng)驗少的新員工，由技術(shù)員進行詳細講解。同時，為了增強新員工的安全意識，老員工適時引導新員工對自己完成的任務負責，保證不留下任何隱患。

? 通過傳幫帶，該廠新員工不斷成長和進步，新員工有了更為廣闊的發(fā)展空間，逐步讓他們成為安全生產(chǎn)的中堅力量，促進了新員工整體素質(zhì)提升。