深刻把握和領(lǐng)會(huì)新時(shí)代“同煤精神”核心內(nèi)涵

“創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興”新時(shí)代同煤精神，是同煤集團(tuán)新的歷史時(shí)期和新班子上任，凝聚合力形成的新時(shí)代同煤的企業(yè)之魂，同煤之命脈，其內(nèi)涵深刻，意義深遠(yuǎn)。以成為新時(shí)代同煤人的精神支柱，它不僅是同煤的精髓，更是新時(shí)代同煤人向“更嚴(yán)、更好、更高、更強(qiáng)、更優(yōu)”奮斗目標(biāo)邁進(jìn)的精神力量所在，它必將會(huì)引領(lǐng)新時(shí)代同煤長(zhǎng)風(fēng)破浪，為完成“十三五”后兩年和“十四五”各項(xiàng)工作目標(biāo)，開(kāi)出一片新天地。

創(chuàng)新同煤。創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。而新時(shí)代同煤精神的創(chuàng)新，包含精神文化創(chuàng)新、制度管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略改革創(chuàng)新。定位超前，眼光高遠(yuǎn)。精神文化創(chuàng)新，其目的就是要破除“因循守舊”的問(wèn)題，就是要著力解決創(chuàng)新精神不足的問(wèn)題。思想不解放，文化不自信，精神不飽滿，干事創(chuàng)業(yè)從何談起？只要精神文化有創(chuàng)新，工作就好干了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭就足了。制度創(chuàng)新。制度制約體制與機(jī)制。同時(shí)，體制與機(jī)制又對(duì)制度的鞏固與發(fā)展，起著積極的促進(jìn)作用。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。制度創(chuàng)新，就是要破除“慵懶散漫”的問(wèn)題，其目的就是要解決作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，集團(tuán)公司創(chuàng)新的“一線工作法”、“三個(gè)三分之一”工作法、“十七個(gè)親自”和“領(lǐng)導(dǎo)干部20個(gè)必須”等制度，堅(jiān)持以過(guò)硬的作風(fēng)擔(dān)當(dāng)作為，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力的制度保障。戰(zhàn)略創(chuàng)新。戰(zhàn)略創(chuàng)新是企業(yè)班子智慧的結(jié)晶。集團(tuán)公司提出加快推進(jìn)“36951”戰(zhàn)略體系，確立“3335”工作思路，落實(shí)“1331”用人機(jī)制，這都是企業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略創(chuàng)新。我們廣大干部員工必須貫徹好、落實(shí)好。

和諧同煤。和諧社會(huì)的基本內(nèi)涵：是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要把企業(yè)建設(shè)成為“循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠(chéng)信至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛(ài)員工”的企業(yè)。企業(yè)不和諧，就根本談不上發(fā)展，反而成為發(fā)展的絆腳石。新時(shí)代同煤精神的和諧，包含礦區(qū)穩(wěn)定和諧、信訪穩(wěn)定和諧、思想認(rèn)識(shí)和諧，直擊要害，深入人心。集團(tuán)公司黨員干部一定要認(rèn)真做好員工群眾的思想政治工作，牢固樹(shù)立“安全第一”的方針，不斷強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)礦區(qū)治安保衛(wèi)工作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，反對(duì)“四風(fēng)”，狠剎“十種不良風(fēng)氣”，落實(shí)“十件惠民實(shí)事”，不斷凈化礦區(qū)政治生態(tài)環(huán)境，密切黨群干群關(guān)系，為員工群眾辦實(shí)事、辦好事、謀福祉，讓員工群眾真正獲得了安全感。企業(yè)和諧了，企業(yè)的發(fā)展就有了希望。

富強(qiáng)同煤。富強(qiáng)也就是富足、強(qiáng)盛、壯大。國(guó)家富強(qiáng)了，民族就有了希望。同樣企業(yè)富強(qiáng)了，企業(yè)就有了美好未來(lái)。新時(shí)代同煤精神富強(qiáng)，就是煤炭、電力、現(xiàn)代煤化工、非煤、金融做優(yōu)做強(qiáng)，對(duì)標(biāo)行業(yè)企業(yè)，各項(xiàng)工作指標(biāo)一流，職工收入逐步提高。在十九大精神的指引下，無(wú)論是國(guó)家、企業(yè)，還是人民都在追夢(mèng)的路上。同煤集團(tuán)憑借強(qiáng)大的實(shí)力，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為。集團(tuán)公司不斷優(yōu)化企業(yè)運(yùn)行方式方法，采取有效措施，構(gòu)建“36951”戰(zhàn)略體系，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。，堅(jiān)持“騰籠換鳥(niǎo)”，做好“加減乘”三篇文章，形成“一主五輔”6大產(chǎn)業(yè)體系，以9大重點(diǎn)項(xiàng)目為支撐，向“更嚴(yán)、更好、更高、更強(qiáng)、更優(yōu)”奮斗目標(biāo)邁進(jìn)。只要做好這些大工程，同煤就一定會(huì)做強(qiáng)做大，同煤的富強(qiáng)不是夢(mèng)，同煤在大發(fā)展的路上會(huì)越走越遠(yuǎn)，員工群眾的幸福指數(shù)就會(huì)提高。

振興同煤。振興就是振發(fā)興舉，增強(qiáng)活力。企業(yè)只有振興，才能在改革的大潮中，立于不敗之地。新時(shí)代同煤精神振興。就是知名度、信譽(yù)度享譽(yù)國(guó)內(nèi)外；世界500強(qiáng)排在300名內(nèi)；國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)排名第三；國(guó)內(nèi)電力行業(yè)排名前十；奠定產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)，培育一個(gè)新興支柱產(chǎn)業(yè)，開(kāi)發(fā)一個(gè)具有影響力的新產(chǎn)品。現(xiàn)在有了一個(gè)“36951”很好的戰(zhàn)略體系；有了“3335”清晰的工作思路。只要我們深刻把握行業(yè)發(fā)展規(guī)律和市場(chǎng)發(fā)展的變化，合理進(jìn)行產(chǎn)業(yè)布局，依靠科學(xué)管理手段，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)老礦井“瘦身健體”，不斷拉緊和延伸企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，采取有效措施激活“僵尸企業(yè)”，加快千萬(wàn)噸級(jí)礦井建設(shè)，堅(jiān)定不移走好“八條路子”。主輔同步，全面發(fā)展，全面落實(shí)“六個(gè)一工作任務(wù)”，超額完成八項(xiàng)指標(biāo)。只有這樣，才能振興同煤。

精神傳承是中華民族偉大復(fù)興的不竭動(dòng)力。企業(yè)精神是企業(yè)騰飛的精神支撐。今天的同煤，迎來(lái)了加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，深化企業(yè)改革開(kāi)放，加快企業(yè)綠色發(fā)展，加大煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而“創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興”新時(shí)代同煤精神，是引領(lǐng)同煤戰(zhàn)勝一切困難，走向輝煌的力量所在。今天的同煤站在了企業(yè)大轉(zhuǎn)型、大發(fā)展、大跨越的風(fēng)口浪尖，這是同煤千載難逢機(jī)遇，只要我們認(rèn)真貫徹落實(shí)“十九大”和即將召開(kāi)的“兩會(huì)”精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話和視察山西重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委十一屆六次七次全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司九屆六次全會(huì)精神和六屆一次職代會(huì)精神，積極開(kāi)展“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論，發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興”新時(shí)代同煤精神，同煤必將會(huì)描繪出更加美好的藍(lán)圖。