山陽(yáng)煤礦公司：黨員積分制管理激發(fā)黨員新活力

山陽(yáng)煤礦公司：黨員積分制管理激發(fā)黨員新活力

?

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)支部黨員教育管理，增強(qiáng)黨員黨性意識(shí)，激勵(lì)廣大黨員做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員。山陽(yáng)煤礦公司黨委不斷探索黨員教育管理新思路、新方法、新機(jī)制，制定出臺(tái)了《山陽(yáng)煤礦公司黨員積分制管理實(shí)施方案》，全面構(gòu)建符合公司實(shí)際的黨員管理模式，使黨員日常管理更加精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

黨員積分由基礎(chǔ)分、任務(wù)分、獎(jiǎng)勵(lì)分、一票否決四方面構(gòu)成。積分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黨員政治素質(zhì)、組織生活、履行職責(zé)、踐行承諾、發(fā)揮作用、突出貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等方面設(shè)定相應(yīng)分值，使黨員能夠直觀清楚的明確日常應(yīng)盡義務(wù)。

以黨支部為單位按月度考核、月度公示、年度評(píng)估具體組織實(shí)施。每月召開支委會(huì)及黨小組會(huì)，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分、獎(jiǎng)勵(lì)分項(xiàng)目，考核每名黨員的積分事項(xiàng)和積分；每月召開黨支部黨員大會(huì)，向全體黨員通報(bào)支委會(huì)或黨支部初評(píng)的黨員積分情況，由參會(huì)黨員進(jìn)行評(píng)議，確定黨員當(dāng)月積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對(duì)象監(jiān)督，黨員對(duì)本人積分有異議的，可向黨支部反映或公司黨群工作部申訴，黨支部或黨群工作部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時(shí)向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會(huì)上通報(bào)；年末，黨支部計(jì)算黨員年度積分報(bào)公司黨群工作部審核備案。

每月按綜合考核得分排列各支部的黨員名次，對(duì)前三名和后三名在次月總經(jīng)理辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并分別給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。黨員年度積分作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定等次的重要依據(jù)，在開展民主評(píng)議前，黨支部向黨員公布積分情況。年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，可評(píng)定為“好”等次；年度積分在80分－70分（含70分）的黨員，原則上評(píng)定為“一般”等次；年度積分在70分－60分（含60分）且排名靠后的黨員，原則上評(píng)定為“差”等次。年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。

該公司《黨員積分制管理實(shí)施方案》推行以后，基層各黨支部都能嚴(yán)格按照具體制度，堅(jiān)持日考核、日登記，為公司黨建工作高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力