兗礦集團興隆莊礦綜采二區(qū)強化職工“安全關”確保首季開門紅

兗礦集團興隆莊礦綜采二區(qū)緊密圍繞該礦2019年度安全工作會、十屆三次“雙代”會和黨政指示精神，認真把握安全生產講話內容和精神實質，嚴格落實黨委提出的殷切希望和要求，從抓職工出勤和日常行為養(yǎng)成入手，嚴抓安全生產薄弱環(huán)節(jié)，通過提素質、轉作風、抓落實三措并舉，牢樹職工堅守紅線意識和底線思維，確保區(qū)隊工作安全穩(wěn)定。

該工區(qū)針對臨近春節(jié)工作頭緒多、人員思想容易波動的實際，超前謀劃區(qū)隊各項工作，班前、班后會認真?zhèn)鬟_落實近期安全會議精神和興發(fā)1號文件精神，通過電子標語、制作橫幅、制作1號文PPT等宣傳手段深入淺出的為職工講解礦領導講話精髓和文件內涵。不斷用安全教育統(tǒng)一思想、提升境界，將安全工作深入到3303工作面安全生產的方方面面。

該工區(qū)從抓職工出勤入手，制定了有區(qū)隊特色的保勤包機制度，按照井下工種制定了若干包機小組，每一個包機小組都是一個小集體，在保證本小組規(guī)定出勤人數(shù)外，職工可自行安排自己的輪休，相比之前固定休息日更容易被職工接受。該保勤包機制度還將職工的出勤率與黨支部書記和班組長績效相掛鉤，月底嚴格按照出勤率實施獎罰。同時包機制度還拉大了在崗職工和干零活職工的工資收入差距，真正實現(xiàn)了工資多勞多得，少勞少得。

該工區(qū)通過不斷的夯實安全思想基礎，筑牢現(xiàn)場安全防線，嚴抓職工出勤，鼓勵職工敢于上崗擔責任，自覺克服“小隱患”之惡，以更高的工作標準確保礦井首季開門紅。(李麗華 崔松濤)