百良公司開展困難職工“交友幫扶”結(jié)對(duì)子活動(dòng)

2018年“雙節(jié)”送溫暖是黨的十九大勝利召開后第一個(gè)送溫暖活動(dòng)，百良公司將以解困脫困為目標(biāo)，提供精準(zhǔn)幫扶，解決職工“后顧之憂”，改善困難職工的生活條件，提高困難職工的生活質(zhì)量，經(jīng)公司決定，開展困難職工“交友幫扶”結(jié)對(duì)子活動(dòng)。

我門綜掘三隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行摸底、調(diào)查落實(shí)，深入班組、深入家庭、深入職工，調(diào)查了解困難職工家庭情況及時(shí)掌握困難職工情況。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，掌握標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)、逐一篩選，不缺項(xiàng)，不漏項(xiàng)，材料齊全，困難情況詳實(shí)，符合幫扶救助條件。經(jīng)過層層把關(guān)，最后篩選出了黃章根，曾軍平等5名困難職工，然后將困難申請(qǐng)、材料交于工會(huì)，進(jìn)行審核。公司工會(huì)接到申請(qǐng)材料后，召開困難職工幫扶救助會(huì)議，審查上報(bào)材料的完整性、真實(shí)性，討論研究決定幫扶救助對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)異議后發(fā)放困難幫扶救助資金。

通過這次困難職工結(jié)對(duì)子活動(dòng)，更加體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理，真正的做到了為廣大職工服務(wù)的好企業(yè)。同時(shí)也讓職工在以后的工作中更有干勁，為百良公司，為區(qū)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。