晉煤大學(xué)：“崗位競聘”成為人才“試金石”

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“大家本著對晉煤大學(xué)事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，珍惜民主權(quán)力，根據(jù)競聘人平時的工作表現(xiàn)，從德、能、勤、績、廉、學(xué)等六方面對競聘者進行打分……”在晉煤大學(xué)1號會議室，競聘辦公室小組成員對參加部門負責(zé)人“民主評議”打分的職工講道。

在晉煤集團深化改革進程中，晉煤大學(xué)校黨委認真踐行集團公司“5643”工作理念，全校干部職工個個蓄勢待發(fā)，為將晉煤大學(xué)努力建設(shè)成為“三晉聞名、行業(yè)一流”的企業(yè)大學(xué)，經(jīng)學(xué)校黨委會研究決定，實行全員競聘上崗?！皪徫桓偲浮辈粌H充分調(diào)動了學(xué)校干部職工的積極性和主動性，同時，這種全方位、高標準、嚴要求的選人用人機制，也成為晉煤大學(xué)選拔優(yōu)秀人才的“試金石”。

走進晉煤大學(xué)部門負責(zé)人競聘現(xiàn)場，這里的氛圍嚴肅而緊張，競聘工作的各個環(huán)節(jié)正有條不紊地開展著。從抽簽排序到現(xiàn)場演講，再到答辯環(huán)節(jié)，參加競聘的13名原部門負責(zé)人，都以最飽滿的熱情迎接評委團的提問及答辯評價?！斑@種選人用人機制，讓真正想干事的人有機會，能干事的有崗位，公平公正、能者居之?！眳⒓哟舜尾块T負責(zé)人競聘的人員說。

自晉煤大學(xué)成立以來，該校全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時刻對標“5643”工作理念，積極投身參與整合教育培訓(xùn)資源、組建晉煤大學(xué)，按照改革時序進度高效推進各項工作。據(jù)了解，此次晉煤大學(xué)部門負責(zé)人“崗位競聘”包含市場開發(fā)部部長、培訓(xùn)實施部部長、教學(xué)教研部部長等九個職位，成績由職工“民主評議”、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)評價、分管校領(lǐng)導(dǎo)評價及競聘演說答辯四部分組成。為保證此次競聘過程客觀公正、公開透明，學(xué)校特設(shè)立競聘監(jiān)督組對競聘過程全程監(jiān)督。部門負責(zé)人是學(xué)校管理崗位的中堅力量，如此嚴格細密的競聘機制，只為選拔出更好、更優(yōu)秀的管理人員，為學(xué)校建立一支高效精干、奮進一流的管理團隊。

晉煤大學(xué)是企業(yè)面臨全球化市場競爭，提升核心競爭力的驅(qū)動力，是晉煤集團二次轉(zhuǎn)型的推進器，是企業(yè)培養(yǎng)各領(lǐng)域高新技術(shù)人才的蓄水池?！皪徫桓偲浮?，不僅為晉煤大學(xué)完善管理體系、提升保障能力、增強創(chuàng)效能力提供了有效途徑，也為晉煤大學(xué)的發(fā)展提供了強有力的制度保障和人才支撐，從而更好地服務(wù)于集團公司“一主三輔”轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略。