榆北小保當(dāng)公司：強化培訓(xùn)體系建設(shè) 提升全員安全素質(zhì)

今年以來，小保當(dāng)公司立足生產(chǎn)實際，以創(chuàng)建“三零”企業(yè)為契機，充分利用各種媒體，逐步改善培訓(xùn)條件，以安全教育培訓(xùn)不為平臺，不斷強化安全培訓(xùn)體系建設(shè)，提升全員安全素質(zhì)。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強“責(zé)任”意識

發(fā)展生產(chǎn)，安全先行。目前，該公司處于項目建設(shè)與聯(lián)合試運轉(zhuǎn)并行期，安全工作是重中之重，從安全培訓(xùn)制度的制定與落實，到日常的持證上崗檢查、特種作業(yè)證件專項整治工作，無論在“百日安全大檢查”，還是在每月三次的“1+N”式的安全大檢查活動中，處處安全責(zé)任的關(guān)鍵性。強力推行《人員定位系統(tǒng)管理辦法(試行)》，對定位卡的使用實行安全分級連帶責(zé)任追究制，增強職工崗位責(zé)任意識，有效地促進了公司安全管理工作的順利開展。

緊抓思想教育，提高安全意識

意識決定行動。為進一步筑牢員工安全意識，該公司逐步建立健全安全教育制度，形成了常規(guī)的安全教育程序，做到了教育的常態(tài)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。不僅嚴(yán)抓 “三項崗位”人員的安全資格培訓(xùn)工作，又對2018年陸續(xù)入職的300余名新工積極開展”三級安全教育“。同時，安全教育常抓不懈，做到了工作和學(xué)習(xí)中“人人、事事、處處、天天”講安全，將安全文化慢慢滲透到職工的心底，從思想上解決不敢違、不愿違、防止違，從而主動抵制違章行為，逐步由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，形成了 “人人講安全，人人要安全，人人學(xué)安全”的良好氛圍。

創(chuàng)新教育方式，改變培訓(xùn)理念。

安全教育形式要靈活多樣，該公司不斷創(chuàng)新安全培訓(xùn)方式，讓每一名職工參與其中。在原有講解的授課方式上，增加了討論課、實踐課。并運用案例教學(xué)，開設(shè)“班后小課堂”“安全微學(xué)習(xí)”“在線安全學(xué)習(xí)、答題”等，讓安全課堂融入到職工意識，提高了學(xué)習(xí)的熱情。加強現(xiàn)身說法，班前會 “每日一講”，講述自己親身經(jīng)歷或身邊發(fā)生的安全事故，以身傳教，避免同樣的操作造成事故隱患，讓大家在以后的工作中引以為戒。

明晰培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

安全培訓(xùn)作為人力資源管理的重要組成部分，服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，必須明晰培訓(xùn)內(nèi)容，使其具有針對性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。該公司為把企業(yè)打造成為國內(nèi)煤礦行業(yè)的標(biāo)桿、世界一流綠色高效的智慧化礦山，編纂完善崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，并全面推進標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的培訓(xùn)、落實工作，促使員工的安全培訓(xùn)一步步和實際崗位相結(jié)合，分析崗位存在的安全隱患和不可觸及的紅線，掌握安全應(yīng)急防范措施，爭取人人做到懂安全、不蠻干，“干標(biāo)準(zhǔn)活，上標(biāo)準(zhǔn)崗”，從而減少或避免安全事故的發(fā)生。