如何筑牢高質(zhì)量發(fā)展的安全根基？董東煤業(yè)這樣做

一直以來，董東煤業(yè)公司始終把安全工作作為重中之重，堅持頂層設計，堅持預防為主，堅持以人為本，從抓思想、提認識、轉(zhuǎn)觀念、強技能、精管理入手，理念塑“魂”、制度導“行”、科技強“基”、素質(zhì)固“本”，突出超前預防、突出問題導向、突出全員參與，以全面提質(zhì)管理筑牢安全根基。

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以人為本是核心

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“近年來，董東煤業(yè)公司在安全管理上下功夫，安全基礎管理、安全技術體系基本完善,安全制度也不斷完善，安全生產(chǎn)處于比較可控狀態(tài)，但是一些零打碎敲的‘三違’現(xiàn)象、小的磕碰傷害還是時有發(fā)生。”該公司安監(jiān)部部長孫進倉說，“我們發(fā)現(xiàn)，這些小磕碰是由職工不規(guī)范行為造成的?！?/p>

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董東煤業(yè)公司以規(guī)范人的行為作為“以人為本”抓安全的總抓手，深化“不安全人”排查，制定出臺了《人的安全行為治理規(guī)定》《煤礦“不安全人”管理辦法》等規(guī)定，針對13種類型的“不安全人”，實行“一人一策、對癥治理”；對一般“三違”人員、未錄入黑名單檔案的初犯人員給予處罰與教育相結(jié)合，以教育糾偏矯正為主，避免以罰代管；對“常犯”“慣犯”“重犯”不安全行為高發(fā)人群以及觸碰紅線的人群，堅決給予解除勞動合同、辭退、留礦察看等處理，切實提高員工的安全行為掌控能力。

在安全教育方面，突出特種作業(yè)人員、專業(yè)操作人員、新入職人員的培訓，創(chuàng)新培訓形式，豐富培訓內(nèi)容，注重培訓效果，1至10月份，培訓4833人。持續(xù)深化崗位操作培訓，在崗位描述競賽活動中定工種、定內(nèi)容、定時限，重點突出關鍵人員、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵操作崗位人人過關。同時，制定了年度安全警示教育計劃，采取工傷職工巡回現(xiàn)身說法、“三違”人員醫(yī)院陪護、案例講評、觀看典型案例、現(xiàn)場事故案例警示教育等形式，做到觸及靈魂，重塑心智。

著力構(gòu)建安全風險雙重預防機制

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“我們牢固樹立‘100-1=0’和‘事故是可以預防’的安全理念，著力構(gòu)建安全風險雙重預防機制，推動安全管理向源頭治理、系統(tǒng)治理。”該公司主管安全的副總經(jīng)理說道。

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“基于風險”的安全管理是“預防為主”的重要體現(xiàn)，是現(xiàn)代安全管理的核心。董東煤業(yè)公司制訂印發(fā)了《安全風險分級管控管理辦法》《煤礦事故隱患排查、治理、報告制度》，在所屬各單位開展風險辨識評價工作，編制了《2018年度辨識評估報告》《2018年度事故隱患排查治理計劃》，制定了《重大安全風險清單》，并在信息站大屏上以及井口制作了重大安全風險公告牌板，對重大風險進行公示。同時，按照《重大安全風險清單》的管控措施及責任人，各分管副總經(jīng)理每旬對管轄范圍內(nèi)的管控重點實施情況進行檢查分析，并簽字確認。