永煤公司洛陽煤業(yè)嵩山煤礦：創(chuàng)新做引擎、小改小革激活創(chuàng)新動力

? ? ?永煤公司洛陽煤業(yè)嵩山煤礦：創(chuàng)新做引擎、小改小革激活創(chuàng)新動力

嵩山煤礦堅持“科技興企，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，始終將科技創(chuàng)新作為推動發(fā)展的力量之本、動力之源。通過以“小改小革”為創(chuàng)新突破點，激活職工創(chuàng)新動力，提高工作效率，為嵩山煤礦科技化礦山建設(shè)提供不竭動力。

嵩山煤礦通過全面開展“小改小革”活動激發(fā)職工創(chuàng)新動力，培植創(chuàng)新的土壤，確保創(chuàng)新的落地。

嵩山煤礦充分挖掘一線職工的創(chuàng)造潛力，制定下發(fā)了《職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果評選獎勵辦法》，鼓勵廣大職工立足崗位，積極開展“五小創(chuàng)新”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“我為隊獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動，有效提升了科技增效空間?！靶「男「铩被顒右?a href=http://cltuan.cn/mkgl/bzjs/ target=_blank class=infotextkey>班組為單位，以全隊員工為主體，廣泛征集生產(chǎn)小環(huán)節(jié)、工藝流程、設(shè)備維護(hù)等薄弱環(huán)節(jié)和實際生產(chǎn)中遇到的難題，通過巧妙構(gòu)思進(jìn)行小改、小革，取得效益最優(yōu)化的金點子，并對這些金點子中符合實際、具有實際效果的進(jìn)行成果研究和實際運(yùn)用，對提供人或發(fā)明人進(jìn)行“工分”獎勵，按照“鼓勵創(chuàng)新，允許失敗”的原則，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)新積極性，同時為嵩山煤礦基層科技化建設(shè)提供了不竭動力。