貴州轎子山煤礦：“帶幫考”搭好青工成長橋

“我?guī)煾蹈鞣矫鎸ξ叶己苷疹?，在日常工作中，不但向我傳授業(yè)務知識，還給我講解做人的道理?！眲側肼毑痪玫拇髮W生楊路遙感慨地說。

今年以來，轎子山煤礦圍繞提升青工綜合素質這一目標，不斷拓寬培訓思路，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內容，以“帶、幫、考”搭好青工快速成長橋，幫助青工解決工作經驗不足的問題，縮短理論與實踐之間的差距，加快了青工快速成長。

“一帶一”結對子。挑選在職業(yè)道德和業(yè)務技術等方面較為突出的業(yè)務骨干作為師傅，通過自愿選擇的方式，共結成100余對師徒對子，實行一帶一教學制，由師傅從思想品德、技術業(yè)務等方面對徒弟加以培養(yǎng)，搭建起“一帶一”學習提升的橋梁，進一步引導并激發(fā)青工學技術、鉆業(yè)務的積極性，營造了“師傅熱心傳授、徒弟努力學習”的良好氛圍。

“一幫一”重交流。通過師幫徒搭建起關心青工成長的橋梁，讓師傅成為徒弟的“貼心人”，在向徒弟傳授技藝的同時，隨時掌握徒弟的思想和工作動態(tài)，密切關注徒弟的實際需求。通過談話提醒、談心交流、情況反饋等機制使師徒之間經常開展談心交流、溝通思想活動，有的放矢化解徒弟們在工作、生活和思想上的困惑和壓力，促進徒弟快速成長。

“一考一”促提升。建立師帶徒制度，明確師徒責任，按照不同崗位確定責任人，指導師徒制訂培訓計劃，每月一考核，對培訓內容、培養(yǎng)方式、出師標準等實行跟蹤問效，確保師帶徒活動取得實實在在的效果。該礦機修廠青年維修工肖永濤在師傅的帶領下逐步成為一名技術骨干。在貴州公司一二季度井下機電維修技術比武中兩次均取得了較好成績。(艾賀民)