山東能源新礦集團水煤公司加強作風建設促規(guī)范

近日，山東能源新礦集團水煤公司督查辦組織工會、人力資源等部門對機關科室、工區(qū)的勞動紀律、工作作風進行暗訪督察，并在第二天的調度會上對檢查出的問題進行了通報批評，在干部職工中引起強烈反響。這是該公司加強管理人員作風建設的一個縮影。

進入四季度以來，該公司以加強管理人員作風建設為抓手，倡導求真務實、簡單高效之風，有力促進了礦井高效發(fā)展。

嚴明紀律“小”題“大”做?！皣澜ぷ魅瘴绮惋嬀?；嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲；嚴禁工作拖拉、扯皮……”這是該公司對全體管理人員立下的禁令。

該公司認為作風建設無小事，整治這些“小”頑疾，只有“小”題“大”做，多下“猛藥”，才能有效剎住不正之風。他們一方面重審禁令，嚴明紀律，另一方面，不定期派出暗訪組檢查全公司執(zhí)行禁令情況，對敢觸“高壓線”者決不手軟，對違紀人員及單位給予通報批評，對所在單位黨政一把手給予責任追究并誡勉談話。對公務接待、公車使用等非生產性費用支出情況，嚴格遵循“必需、合理、有效、節(jié)約”的原則，明察暗訪，從而有效遏制了奢侈浪費等不正之風。

違章必究動真碰硬。言必行，行必果，否則加強作風建設等各項監(jiān)督制度就是一紙空文。該公司堅持嚴格監(jiān)督、違者必究原則，把“動真來硬”作為加強管理人員作風建設的關鍵，對發(fā)現(xiàn)的問題“不遮掩、不怕丑”，堅決查處。

在管理人員作風專項督察中，凡違令者，一經查實，不僅對當事人進行查處，而且向“一把手”問責，決不姑息。截至目前，該公司先后有三名管理人員因上班遲到被通報批評，一名管理人員因作風不實受到責任追究。