貴州轎子山煤礦：“加減乘除”促和諧

貴州轎子山煤礦以管理提升年活動為抓手，找準情系職工著力點，暢通職工訴求渠道，用好“加減乘除”法提升職工滿意度，助推企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

用“加法”架起“就業(yè)橋”。實行多渠道安置，著力解決當?shù)乩щy群眾就業(yè)問題；加大對新入職職工技能培訓力度，提升職工就業(yè)技能，拓寬了勞動力轉移渠道；嚴格執(zhí)行《勞動法》及《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，有效帶動了當?shù)亟?jīng)濟快速發(fā)展。

用“減”法架起“幸福橋”。對招聘錄用的職工按照相關規(guī)定簽署勞動合同，保證工資按時發(fā)放，解決職工后顧之憂；開展“職工滿意度”調查，化解各類矛盾和問題；采取多種形式開展職工喜聞樂見的活動，減輕職工心理壓力，提升職工幸福指數(shù)。

用“乘法”架起“振興橋”。圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營開展群眾性的厲行節(jié)約、節(jié)能減排、合理化建議和小竅門、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設計推廣應用活動以及各種技術攻關、崗位練兵、技術比武、導師帶徒等活動，充分調動職工積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。

用“除法”架起“服務橋”。成立紀律作風檢查小組，對勞動紀律、干部作風進行整治，對出現(xiàn)的跟班晚下井、早升井及機關人員串崗、脫崗等違反勞動紀律現(xiàn)象嚴肅處理。通過勞動紀律、干部作風整治活動的有效開展，增強了干部履職盡責自覺性。 (艾賀民)