太平礦工會認真落實礦務公開工作

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為進一步加強民主管理，推進礦務公開工作的規(guī)范化、制度化和信息化建設，今年以來，太平礦工會結合該礦管理的焦點、要點和難點，把企業(yè)所需、職工所想、民心所向的事項，作為礦務公開的重點內容，認真落實礦務公開工作。

一是完善組織、健全制度，進一步細化公開內容及分工。礦各基層單位、班組必須制定出隊務公開、班務公開實施辦法和制度，建立隊務、班務公開領導小組、監(jiān)督小組，明確各自的職責,形成礦、隊、班組三級公開組織體系。礦工會嚴格按照礦務公開實施細則的規(guī)定，督促、檢查、考核各單位的工作執(zhí)行情況，組織落實有關公開內容的公開工作。并成立了礦務、科（隊）務公開工作領導小組，每月對黨務、礦務、科（隊）進行考核通報。

　　二是強化監(jiān)督，確保公開的真實性。礦務公開工作須做到公開、公平、公正，絕不允許出現(xiàn)半點馬虎。須按規(guī)定填寫隊務公開宣專欄，嚴格按照礦務公開領導小組下發(fā)的隊務公開的規(guī)定中的具體內容、程序、時間、形式進行填寫。對職工關心的職工工資結算情況、班組職工工資情況、月度工資表、考勤、工分、獎罰等情況須及時公開上墻，讓職工心中有數(shù)。

　　三是針對重點問題，深化公開工作。工資分配、評先樹優(yōu)、金秋助學、幫扶救助等涉及員工切身利益的問題，該礦工會都第一時間通過會議、公開欄等多種渠道及時公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。基層生產(chǎn)單位更是圍繞加強管理、節(jié)支降耗、經(jīng)濟分配、獎懲情況、完成生產(chǎn)經(jīng)營指標等情況進行及時公開、公示。機關、基層礦務同時推進，協(xié)調聯(lián)動，將礦務公開工作做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽光透明，避免了過多的猜測和不理解造成影響礦井穩(wěn)定團結的“不和諧因素”，切實發(fā)揮了“保穩(wěn)定、促和諧”的橋梁紐帶作用。