六年基層工會(huì)工作有感

六年基層工會(huì)工作有感

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尚竹清

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從事基層工會(huì)工作不到六年時(shí)間，卻對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生濃厚的興趣，把工會(huì)工作當(dāng)作自已事業(yè)的全部，全心全意為職工服務(wù)是意見相當(dāng)有意義的事。當(dāng)你看到職工與企業(yè)共同進(jìn)步，共同為明天奮斗時(shí)心中就會(huì)油然而生一種成就感。

基層工會(huì)工作并非是一項(xiàng)沒有硬指標(biāo)，干好干壞一個(gè)樣的工作。相反，它粗中有細(xì)、細(xì)中有粗，是一項(xiàng)復(fù)雜的群眾性工作。它是職工與單位的橋梁。聯(lián)系得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會(huì)干部素質(zhì)水平。因此，要做好工會(huì)工作責(zé)任不輕。職工和單位對(duì)工會(huì)寄予希望，單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，職工的生活狀況、單位與職工之間的協(xié)調(diào)都讓工會(huì)的工作尤為重要。以下是我近年對(duì)工會(huì)工作的一點(diǎn)點(diǎn)心得。

一、堅(jiān)持依法獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作,積極處理好關(guān)聯(lián)關(guān)系

《工會(huì)法》中明確規(guī)定,工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。但是,工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,中國(guó)共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì),是領(lǐng)導(dǎo)我們事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。因此,工會(huì)組織必須自覺地接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),這是組織原則,不能違背。在此基礎(chǔ)上工會(huì)應(yīng)在憲法的范圍內(nèi),依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》獨(dú)立地自主地開展工作,這也是法律賦予工會(huì)組織的權(quán)力。在依法獨(dú)立開展工作的同時(shí),還必須要處理好工會(huì)組織與行政等方面的關(guān)系,如果處理不好,工會(huì)組織想獨(dú)立地開展工作和履行各項(xiàng)職能是不可能的。 “職工——工會(huì)——單位”工會(huì)在其中的橋梁作用，決定了只有正確處理協(xié)調(diào)好三方關(guān)系，工會(huì)工作才能更好地發(fā)揮作用。

工會(huì)組織與行政是一對(duì)孿生兄弟,而不是兩家人。兩者的關(guān)系是對(duì)立統(tǒng)一的,他統(tǒng)一的最終工作目標(biāo)是達(dá)到企業(yè)職工利益一致。但在實(shí)際的運(yùn)作過程中必然要存在這樣或那樣的分歧,原因是各自的職能、分工不同。行政行使的是管理職能,管理的對(duì)象是職工,與職工形成了管理與被管理的對(duì)立統(tǒng)一的矛盾關(guān)系。工會(huì)組織是職工利益的合法代表者,是職工的合法代言人。要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,但又要有大局意識(shí)，不能影響企業(yè)的整體有利規(guī)劃，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的利益最大化才能保證職工利益的最大化。這就要求我們工會(huì)干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)要高,除了理論知識(shí)更要有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中對(duì)職工要加強(qiáng)政治思想宣傳,并通過卓有成效的工作,去影響和提高企業(yè)和職工對(duì)工會(huì)工作性質(zhì)特點(diǎn)的認(rèn)識(shí),要注意工作方式、方法和策略,以達(dá)到相互支持、相互配合,形成合力，共同演奏好企業(yè)建設(shè)的交響曲。

二、通過自身的不懈努力,提高工會(huì)組織的地位

我國(guó)是以中國(guó)共產(chǎn)黨為領(lǐng)導(dǎo)核心,以工人階級(jí)為主、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的國(guó)家,工會(huì)的地位是顯而易見的?？梢渤３Ｂ牭健肮?huì)工會(huì),吃飽了就睡,睡醒了收會(huì)費(fèi)”這樣的戲言。敞開其他各種客觀因素外,工會(huì)組織自身努力不夠是造成這種戲言產(chǎn)生的原因之一,也說明目前工會(huì)組織的地位還不夠高。多年以來,工會(huì)給職工的印象是組織文體活動(dòng)和搞搞福利發(fā)發(fā)獎(jiǎng)品什么地,給廣大職工留下了很深的印象,至于代表和組織職工參與企業(yè)管理等等方面因力度不夠,職工印象不深,從而形成了職工代表是“見面握握手,開會(huì)舉舉手,散會(huì)擺擺手”的“三手”代表。工會(huì)是一個(gè)群眾性組織，他的業(yè)務(wù)范圍覆蓋面很廣，涉及到國(guó)家方針、路線、政策、各種法規(guī)、法律和規(guī)定以及眾多的技術(shù)領(lǐng)域。比如，工會(huì)要組織職工參與企業(yè)管理，他需要工會(huì)干部要掌握企業(yè)管理、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備、安全規(guī)程等方面的綜合知識(shí)，才能發(fā)現(xiàn)問題、提出措施，參與管理，提高企業(yè)效益。而目前的工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)距工會(huì)工作的全面深入開展需求上還存有較大的差距，無(wú)形中給工會(huì)工作的全面、深入、有效地開展形成了制約。

要改變這種現(xiàn)狀，還得從工會(huì)自身做起。俗話說得好，人要“干一行，愛一行，專一行”，如果不愛自已的本職工作、干哪一行如沒有好的本領(lǐng)，工作肯定干不出好成績(jī)，工會(huì)工作也是如此。工會(huì)干部如果不熱愛自已的本職工作，對(duì)維權(quán)的法律法規(guī)不熟，又怎樣去做好維權(quán)？對(duì)企業(yè)管理知識(shí)不了解，又怎樣去參與企業(yè)管理？因此，工會(huì)干部必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在工作中努力提高工會(huì)干部的政治思想覺悟，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終和黨的路線保持高度的一致，保持政治敏感性。不斷提高工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)。再次工會(huì)干部要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，吸收新的知識(shí)，努力提升綜合素質(zhì)。以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需求。同時(shí)要培訓(xùn)好職工代表提高他們的參政議政能力，從源頭參與，為企業(yè)的重大決策作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。只有這樣，為職工辦實(shí)事、辦好事才不會(huì)成為一句空話。

三、靈活多樣地開展工會(huì)工作

工會(huì)工作是一項(xiàng)群眾性很強(qiáng)的工作，是單位不可缺少的工作部門。由于工作的特定性使工會(huì)的工作與單位其他業(yè)務(wù)部門相比，容易給人產(chǎn)生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會(huì)干部要立足于本職工作，以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，為職工的利益而想，為單位的發(fā)展而想，大力開展各項(xiàng)有利于職工身體健康和單位行業(yè)文化為載體的活動(dòng)。例如，近年來煤機(jī)分公司工會(huì)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真開展了“班組安全建設(shè)”競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、“女職工崗位描述”、“煤化夢(mèng)·勞動(dòng)美”美術(shù)攝影作品征集、“迎元旦”冬季長(zhǎng)跑等各類文體娛樂活動(dòng)。各類活動(dòng)的有效開展，促進(jìn)了工會(huì)工作，穩(wěn)定了職工思想，正確教育、引導(dǎo)和激發(fā)職工對(duì)單位忠誠(chéng)、熱愛單位、無(wú)私奉獻(xiàn)的工人階級(jí)品格；其次，每個(gè)工會(huì)干部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項(xiàng)工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項(xiàng)工作來執(zhí)行落實(shí)，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會(huì)工作才能有大的作為。通過工會(huì)組織的不懈努力，達(dá)到了既強(qiáng)化企業(yè)管理、提高了經(jīng)濟(jì)效益的目的，又較好地取得了履行工會(huì)四項(xiàng)社會(huì)職能、依法維護(hù)了職工合法權(quán)益、穩(wěn)定了職工隊(duì)伍的效果。