“123”文明執(zhí)紀(jì)更貼心

10月13人早班，唐口煤業(yè)公司護衛(wèi)大隊巡邏員張傳波在井口維護職工下井秩序時，發(fā)現(xiàn)某職工小李插隊，隨即上前制止：“你怎么不守秩序亂插隊?。俊?/p>

小李自稱自己是新來的職工，班前學(xué)習(xí)時就聽說不能插隊，但我想跟著我?guī)煾狄黄鹣戮?/p>

“你是新來職工可以原諒你一次，提出口頭警告，以后一定要遵守井口下井秩序?！睆垈鞑ㄕf：“請帶我找一下你的師傅?！?/p>

小李帶領(lǐng)張傳波找到掘進一隊職工劉大龍，確認了二人的師徒關(guān)系后，張傳波提問劉大龍：“井口排隊要遵守什么要求？”

“井口插隊屬違反礦區(qū)不文明行為管理規(guī)定，對其罰款20元扣黨支部書記0.5分?！眲⒋簖埢卮鹆鲿?。但對于徒弟小李插隊的事，劉大龍低頭無言。

“作為師傅，你不僅要對徒弟實施技能方面的傳幫帶，更要主動帶領(lǐng)他遵守紀(jì)律，搞好安全?！?/p>

劉大龍低頭摩挲著衣角。

“你們趕上了礦上的‘好政策’，我們的‘123’文明執(zhí)紀(jì)模式可以給你們師徒倆“改過自新”的機會，張傳波繼續(xù)解釋到。

原來，唐口煤業(yè)公司今年接納了職工代表意見，站在職工的角度上看待礦內(nèi)違規(guī)違紀(jì)問題，提出“多提醒教育、少硬性處理”的工作思路?，F(xiàn)在，護衛(wèi)大隊在處理問題時推行‘一警告二黃牌三處罰’的管理模式，讓違規(guī)違紀(jì)職工有糾正錯誤的機會，減少他們在接受處罰教育時產(chǎn)生負面情緒而影響工作。9月份以來，護衛(wèi)大隊對職工提出警告教育39人次，減少違規(guī)罰款1650元，很好地維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

“哦！哦！我明白了！謝謝張師傅，下次我一定注意！”劉大龍高興地說。這時候，職工開始入井。劉大龍在進入井口之前，回頭感激地看了看張傳波。

張傳波對他擺了擺手，說：“注意安全！”