“123”文明執(zhí)紀(jì)更貼心

10月13人早班，唐口煤業(yè)公司護(hù)衛(wèi)大隊(duì)巡邏員張傳波在井口維護(hù)職工下井秩序時(shí)，發(fā)現(xiàn)某職工小李插隊(duì)，隨即上前制止：“你怎么不守秩序亂插隊(duì)啊？”

小李自稱自己是新來的職工，班前學(xué)習(xí)時(shí)就聽說不能插隊(duì)，但我想跟著我?guī)煾狄黄鹣戮?/p>

“你是新來職工可以原諒你一次，提出口頭警告，以后一定要遵守井口下井秩序?！睆垈鞑ㄕf：“請(qǐng)帶我找一下你的師傅。”

小李帶領(lǐng)張傳波找到掘進(jìn)一隊(duì)職工劉大龍，確認(rèn)了二人的師徒關(guān)系后，張傳波提問劉大龍：“井口排隊(duì)要遵守什么要求？”

“井口插隊(duì)屬違反礦區(qū)不文明行為管理規(guī)定，對(duì)其罰款20元扣黨支部書記0.5分。”劉大龍回答流暢。但對(duì)于徒弟小李插隊(duì)的事，劉大龍低頭無言。

“作為師傅，你不僅要對(duì)徒弟實(shí)施技能方面的傳幫帶，更要主動(dòng)帶領(lǐng)他遵守紀(jì)律，搞好安全?！?/p>

劉大龍低頭摩挲著衣角。

“你們趕上了礦上的‘好政策’，我們的‘123’文明執(zhí)紀(jì)模式可以給你們師徒倆“改過自新”的機(jī)會(huì)，張傳波繼續(xù)解釋到。

原來，唐口煤業(yè)公司今年接納了職工代表意見，站在職工的角度上看待礦內(nèi)違規(guī)違紀(jì)問題，提出“多提醒教育、少硬性處理”的工作思路?，F(xiàn)在，護(hù)衛(wèi)大隊(duì)在處理問題時(shí)推行‘一警告二黃牌三處罰’的管理模式，讓違規(guī)違紀(jì)職工有糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，減少他們?cè)诮邮芴幜P教育時(shí)產(chǎn)生負(fù)面情緒而影響工作。9月份以來，護(hù)衛(wèi)大隊(duì)對(duì)職工提出警告教育39人次，減少違規(guī)罰款1650元，很好地維護(hù)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

“哦！哦！我明白了！謝謝張師傅，下次我一定注意！”劉大龍高興地說。這時(shí)候，職工開始入井。劉大龍?jiān)谶M(jìn)入井口之前，回頭感激地看了看張傳波。

張傳波對(duì)他擺了擺手，說：“注意安全！”