下石節(jié)礦靶向發(fā)力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能

面對煤炭市場形勢，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)礦把牢治虧創(chuàng)效工作主線，承壓而上，靶向發(fā)力，堅持“穩(wěn)、提、降、改、減、治”六字方針，不斷優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理，力爭實現(xiàn)可控成本管理最優(yōu)化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

革故鼎新 搶占發(fā)展先機

今年以來，該礦始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨十九大精神，結(jié)合煤炭市場形勢和企業(yè)內(nèi)部管控實際，堅持“四零”目標(biāo)管理，不斷創(chuàng)新管理思路，堅持“穩(wěn)、提、降、改、減、治”六字方針(即：穩(wěn)產(chǎn)量、提煤質(zhì)、控成本、改體制、盤存量、強管理、爭利潤)，不斷優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理，及時修訂完善了《下石節(jié)煤礦2018年“治虧創(chuàng)效”暨“追趕超越”方案》，著力改變傳統(tǒng)工作思維，搶抓市場機遇，以“追趕超越”為抓手，持續(xù)推進安全管理制度落實，確保安全生產(chǎn)；持續(xù)推進生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化，保證接續(xù)平穩(wěn)；持續(xù)開展追趕超越活動，提升經(jīng)濟運行質(zhì)量；持續(xù)推進礦區(qū)穩(wěn)定建設(shè)，著力改善民生；持續(xù)推進作風(fēng)建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍；持續(xù)推進黨建工作創(chuàng)新，落實全面從嚴治黨方針，以強有力的舉措措施確保“追趕超越”目標(biāo)的順利完成，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展搶抓先機。

承壓而上 層層管控到位

在“治虧創(chuàng)效”工作進入收官階段的關(guān)鍵時期，該礦堅持承壓而上，以加強經(jīng)營管理為核心，不斷優(yōu)化全面預(yù)算管理，層層管控到位。健全落實三級預(yù)算管控，明確管理職能和范圍，企業(yè)作為一級預(yù)算管理組織者，全面抓好礦井預(yù)算指標(biāo)的匯總、審批、下達，以及機關(guān)各部室指標(biāo)、礦井重點成本支出以及完全成本管理控制；機關(guān)各業(yè)務(wù)部室作為二級預(yù)算管理組織，全面負責(zé)區(qū)隊預(yù)算指標(biāo)的匯總、審批、下達以及成本消耗定額的制定；基層區(qū)隊作為三級預(yù)算管理組織，對下達的成本消耗定額層層細化分解到位，加強成本投入考核控制，發(fā)揮好物資材料的最大效能。該礦建立完善綜合指標(biāo)評價體系，實行預(yù)算歸口分工管理，結(jié)合礦井采煤、掘進、機電運輸、通風(fēng)、瓦斯抽放、巷道維修、專項資金、科研費用、煤炭選運、物資管理、銷售環(huán)節(jié)、固定費用、管理費用、銷售費用、財務(wù)費用等十五項進行具體分工細化費用支出預(yù)算，納入礦預(yù)算管理體系，全面把好成本源頭控制關(guān)口，有效緩解企業(yè)資金壓力。業(yè)務(wù)部門積極走出去開展對標(biāo)管理，廣泛學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位經(jīng)營管理方面的寶貴經(jīng)驗，不斷改進完善提升工作成效，推進企業(yè)經(jīng)營管理從數(shù)量、存量向質(zhì)量、效益轉(zhuǎn)變。

精準發(fā)力 補短板提效能

該礦立足工作實際，堅持從強化安全生產(chǎn)管理、煤質(zhì)管理及銷售、配合各項體制改革、優(yōu)化薪酬分配和結(jié)算制度、合理化用工機制、深化全面預(yù)算管理、建立綜合指標(biāo)評價體系等七個方面著手，精心制定有針對性的實施方案，建章立制，規(guī)范管理，深入挖掘內(nèi)部潛力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

在安全生產(chǎn)方面，該礦堅持從科學(xué)化生產(chǎn)管理入手，優(yōu)化調(diào)整生產(chǎn)布局，實現(xiàn)采掘平衡互補。加強設(shè)備管理和檢修維護，以良好的設(shè)備運行效果保障安全生產(chǎn)。加強一通三防管理，按照機械化、自動化、信息化、智能化要求，加快礦井系統(tǒng)改造維修步伐，著力打造本質(zhì)安全型礦井。

在煤質(zhì)管理及市場銷售方面，樹立“質(zhì)量就是效益，質(zhì)量就是生命”的理念，不斷優(yōu)化采煤工藝，實行煤矸分裝分運，加大手選力度，保證“蛇山牌”優(yōu)質(zhì)環(huán)保長焰煤品質(zhì)。完善煤質(zhì)考核獎罰制度，形成全員抓煤質(zhì)管理的良好格局。該礦銷售部門緊盯市場需求，堅持與生產(chǎn)同頻共振，力爭實現(xiàn)機遇期企業(yè)效益最大化。

在配合各項體制改革方面，該礦各部門上下協(xié)調(diào)，積極做好“兩堂一舍”相關(guān)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員的接收和日常管理工作，確保平穩(wěn)銜接，有序過渡，讓職工沒有后顧之憂。

該礦不斷優(yōu)化薪酬分配和結(jié)算制度，將收入分配重心向一線傾斜，向艱苦崗位傾斜，積極做好社保管理工作和醫(yī)保移交工作，讓廣大職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果。

該礦充分挖掘人力資源優(yōu)勢，堅持“精干高效、科學(xué)合理、優(yōu)化機構(gòu)、減員提效”原則，通過做好定編定員管理、實行機關(guān)扁平化管理、加強職工考勤管理等有效手段，提高全員勞動工效。

同時持續(xù)深化全面預(yù)算管理，結(jié)合實際修訂全面預(yù)算管理辦法，及時查漏補缺，完善工作流程，通過定額手冊填制定額框架和業(yè)務(wù)量預(yù)算，有效控制成本投入。在成本管控防方面，該礦持續(xù)強化材料配件成本管控、推廣應(yīng)用新技術(shù)新工藝，落實避峰填谷制度，加強設(shè)備超前維護保養(yǎng)，積極發(fā)揮職工的主觀能動性，提升設(shè)備自修率，嚴格控制非生產(chǎn)性支出，力爭每月成本指標(biāo)呈下降趨勢。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。該礦大力發(fā)揚好“跳起來摘桃子”的精神，上下一心，戮力攻堅，通過不斷創(chuàng)新管理，精準發(fā)力，補短板，挖潛力，做到開源節(jié)流，致力治虧創(chuàng)效，為企業(yè)實現(xiàn)追趕超越目標(biāo)增添無限動能。