車間工會(huì)積極做好職工出勤分析

三采區(qū)工會(huì)調(diào)研出勤管理 峰峰集團(tuán)大社礦三采區(qū)車間工會(huì)近來主動(dòng)對(duì)職工出勤管理進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向區(qū)黨政進(jìn)行溝通匯報(bào)，普遍性存在以下現(xiàn)象需引起注視： 一是職工休假審批簽字混亂。個(gè)別班組長(zhǎng)有時(shí)由于職工找不到班組長(zhǎng)，電話聯(lián)系后個(gè)人代為簽字，造成車間登記辨認(rèn)困難。二是職工中出現(xiàn)補(bǔ)假現(xiàn)象嚴(yán)重。職工休假回來后再經(jīng)班組長(zhǎng)進(jìn)行簽字，造成管理上人員控制脫節(jié)。三是管理權(quán)限不一。規(guī)定三天以上必須經(jīng)主管副區(qū)長(zhǎng)或當(dāng)日值班人簽字，存在副職管理出勤過問不多的現(xiàn)象。四是出現(xiàn)曠勤現(xiàn)象主要是：職工休假告假少，回家后休息天數(shù)超出不續(xù)假；職工確實(shí)因事請(qǐng)假困難，就不再主動(dòng)請(qǐng)假出現(xiàn)曠勤；班組長(zhǎng)掌握職工休假不完全，沒有及時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)出現(xiàn)曠勤；因工作原因職工同班組管理人員有分歧時(shí)，停止部分工作，致使解決問題不主動(dòng)的，出現(xiàn)曠勤。 為此，車間工會(huì)及時(shí)向黨政進(jìn)行匯報(bào)溝通，修訂完善了相關(guān)規(guī)定，要求三天以上休假主管副區(qū)長(zhǎng)簽字制度要嚴(yán)格落實(shí)到干部身上，超出五天的人員假條必須經(jīng)區(qū)長(zhǎng)、支部書記簽字，否則車間登記臺(tái)賬視為不請(qǐng)假。班長(zhǎng)月初對(duì)班組內(nèi)應(yīng)休探親假、年休假以及長(zhǎng)期事假進(jìn)行公示，排出月度出勤計(jì)劃，同時(shí)要特別注視對(duì)休假人員返礦銷假的及時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)。班組長(zhǎng)審批假條要“親歷其為”，不要讓人“越位代俎”，避免讓職工自己簽字的現(xiàn)象。 2018.9.15