要強(qiáng)化自然人合同簽訂意識

要強(qiáng)化自然人合同簽訂意識

筆者在最近在一些小作坊，小商店，小飯店采訪中得知，其中95%的人都沒有與雇主簽訂勞動合同，采訪中問他們是否簽訂合同，許多人說沒有簽，一些人說都認(rèn)識，工資不會不給，有些人說是朋友介紹的，要說簽合同多不好意思；有的老板振振有詞地說沒有合同，該怎么著，怎么著，我不會虧待員工，說得冠免糖煌，就是不與勞動者簽訂合同。筆者同事的兒子在一飯店打工，小拇指由于操作不甚切掉一節(jié)，送到醫(yī)院時(shí)己經(jīng)超過最佳對接時(shí)間，沒有對接成功，從此小拇指少了一節(jié)，盡管不影響生活但總算個(gè)落個(gè)殘疾，平時(shí)干活也那么不順手，后來老板賠了萬把塊錢就算了事，其他什么也沒提。從這些現(xiàn)象中反映自然人對合同簽訂不是很重視。俗話說空口無憑，立字為證，過去舊社會的人在買房置地或過繼兒女時(shí)，都要請中人在場寫個(gè)地契或房契，雙方按以手印，各自保留一份，其目防止對方反悔不認(rèn)賬，說白了這就是合同。

現(xiàn)代意義上的合同，就是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同?，受法律保。合同不僅明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，而且用合同約束雙方人個(gè)人的違法行為，所以合同在我們現(xiàn)實(shí)生活中用處廣泛，意義重大，訂立合同即是法律要求的，也是個(gè)人權(quán)利的主張。因?yàn)楹贤瑑?nèi)容牽涉到個(gè)人許多權(quán)利，所以打工者不論是朋友介紹，或是熟人，即使雇主不要求簽訂合同，自己也要主動要求簽訂勞動合，有了勞動合同，你的權(quán)益受國家的法律和保護(hù)，等于為你的工作上了保險(xiǎn)。

常言道禍不單行，福無雙致，一些意外事故，和傷害常常不自覺得大監(jiān)頭上，如果在工作中遇到傷害，有了勞動合同，責(zé)任一目了然，治療花費(fèi)，誤工補(bǔ)償，營養(yǎng)補(bǔ)助，以及精神賠償，按合同辦事，減少許多麻煩，處理問題不論是私下了解，還是走法律程序都會順利。

反之沒有合同你該享受的權(quán)利，也享受不成，如節(jié)假日加班費(fèi)用，休息時(shí)間，病假補(bǔ)償，各種勞保福利等等一些權(quán)利，如果你主張是沒有依據(jù)，因沒有合同，空口無憑，作為雇主不會輕易給你出錢的。法律是有規(guī)定，但必須還要有勞動合同簽訂，顯然勞動合同是最重要的，缺少這一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，當(dāng)你主張一些權(quán)利時(shí)，老板會說我們沒有合同約定，你無言對答。現(xiàn)實(shí)中有些人也沒訂立合同，最后雙方對簿公堂時(shí)，雖然你也贏得了官司，司法方面是依照法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)判的，其實(shí)還有一些你本該享受的，因?yàn)闆]有合同這些權(quán)利你的主張法院是不支持的。

鑒于上述現(xiàn)象筆者借助振超通道呼吁，為了更加全面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不受侵害，特別是政府相關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，督促雇主與勞動者簽訂勞動合同，社區(qū)勞動部門不斷上門檢查，發(fā)現(xiàn)問題及明糾正。同時(shí)要強(qiáng)化自然人合同簽訂意識，不斷舉辦培訓(xùn)班，增強(qiáng)他們的法律保護(hù)意識，這即是現(xiàn)代法律的要求，也是個(gè)人權(quán)益的主張，切記外出打工時(shí)一定要與雇主簽訂勞動合同，免得自己權(quán)益受損害投訴無門。作者楊福建