龍煤向陽煤礦“模擬駕考”考出真本領(lǐng)
龍煤向陽煤礦“模擬駕考”考出真本領(lǐng)
?
向陽礦進一步創(chuàng)新新形勢下安全教育和培訓模式，實施“模擬駕考”措施，推進職工由要我安全向我要安全轉(zhuǎn)變，全力打造安全生產(chǎn)治理新格局。
安全教育培訓“模擬駕考”機制，就是對入井從業(yè)人員模擬考駕照的形式考培訓和考核，對《安全生產(chǎn)資格證》參考駕駕照管理，實施合格得證、分盡銷證辦法，設(shè)置“四項培訓科目”、“四項證書管理”、“三項扣分標準”。
?科目一是業(yè)務(wù)考試，每月必考。按照駕考科目一駕駛理論考試模擬設(shè)置安全生產(chǎn)法律法規(guī)、“必知必會”、“必學必做”、“三程一標”四項內(nèi)容，實行全員月考，將月考不及格作為扣分項目?？颇慷羌寄芸荚u，每人必做。按照駕考科目二場地實操模擬設(shè)置自救器使用、滅火器使用、創(chuàng)傷急救和本工種技能實操四項內(nèi)容，其中任何一項考評不及格，不予發(fā)證。科目三是行為考核，每條必禁。按照駕考科目三“路考”模擬設(shè)置小班安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資、“6+1”分級治理模式、365模板化管理三項內(nèi)容，其中，將“三違”行為作為扣分項目，安全監(jiān)察處負責考核?？颇克氖前踩紗?，每班必問。按照駕考科目四安全文明考試模擬設(shè)置現(xiàn)場考問和班前考問兩項內(nèi)容。礦領(lǐng)導對入井從業(yè)人員安全知識考問結(jié)果作為扣分項目，培訓中心負責考核
在證書管理中分為四大項，一是分值管理，《入井安全資格證》滿分為12分，依據(jù)安全違章、違法行為的嚴重程度，對《入井安全資格證》一次扣分的分值為12分、6分、3分、2分、1分五種。二是周期管理。安全違章、違法行為累積扣分周期為12個月，從《入井安全資格證》領(lǐng)取之日起計算。三是吊銷管理?！度刖踩Y格證》持有人在一個記分周期內(nèi)累積扣分達到12分，培訓中心吊銷其《入井安全資格證》。本人脫產(chǎn)到培訓中心接受1－3天的安全法律、法規(guī)和崗位相關(guān)知識學習，學習培訓期間發(fā)最低生活保障工資?？荚嚭细窈笥膳嘤栔行陌l(fā)證、持證上崗，扣分予以清除?？荚嚥缓细竦?，繼續(xù)參加學習和考試。四是清除管理。《入井安全資格證》持有人在一個記分周期內(nèi)扣分未達到12分，所處罰款已經(jīng)繳納的，扣分予以清除，恢復12分。
在扣分標準標準上分為三部分，一是考試扣分。凡入井從業(yè)人員月考試不及格（80分以下），扣減當事人《入井安全資格證》2分；處罰與扣分同時執(zhí)行，1個周期內(nèi)連續(xù)不及格，罰款按20、40、60、80元遞增，直至吊銷《入井安全資格證》。二是違章扣分。將“三違”行為進行分級管理，按照《向陽煤礦習慣性違章分級管理和量化考核辦法》，一般“三違”行為扣減當事人《入井安全資格證》1分；處罰與扣分同時執(zhí)行，直至吊銷《入井安全資格證》。較重“三違”行為扣減當事人《入井安全資格證》3分，進入“六項幫教流程”；處罰與扣分同時執(zhí)行，直至吊銷《入井安全資格證》。嚴重“三違”行為扣減當事人《入井安全資格證》6分，處罰與扣分同時執(zhí)行，直至吊銷《入井安全資格證》；進入安全模擬法庭進行審理的扣減當事人《入井安全資格證》6分或12分，扣12分工人吊銷《入井安全資格證》，干部由紀委進行約談，第一種形態(tài)處理。處罰標準依據(jù)向陽煤礦2018年安全生產(chǎn)1號文件給予處罰。三是考問扣分。礦領(lǐng)導井下現(xiàn)場考問或到包保井區(qū)班前對職工進行考問，考問分優(yōu)秀、良好、差、不及格四個檔次。優(yōu)秀、良好不扣分，“差”扣1分，“不及格”扣2分，不予罰款?？鄯忠耘嘤栔行慕y(tǒng)計為準。
在罰款管理分為繳費流程。依據(jù)本《考核方案》，“三違”人員由礦安全監(jiān)察處開據(jù)罰款單，考試不及格人員由培訓中心開據(jù)罰款單，當事人持罰款單到財務(wù)部交款，由財務(wù)部收繳當事人罰款。累犯管理?！度刖踩Y格證》持有人在一個記分周期內(nèi)扣分雖未達到12分，但尚有罰款未繳納的，扣分轉(zhuǎn)入下一記分周期。被吊銷《入井安全資格證》人員重新取證后，納入危機管理，設(shè)定3個月的實習期，實習期內(nèi)出現(xiàn)違法、違章行為，扣分標準翻倍。異議處理?！度刖踩Y格證》持有人對安全違法、違章行為處罰不服或有異議，可向向陽煤礦安全模擬法庭申請復議。
同時，這個礦還制定獎勵措施，滿一年《入井安全資格證》沒出現(xiàn)扣分，符合獎勵條件礦給予每月100元工資獎勵；滿兩年《入井安全資格證》沒出現(xiàn)扣分，礦給予每月200元工資獎勵；滿滿三年《入井安全資格證》沒出現(xiàn)扣分，礦給予每月300元工資獎勵，下一個考核周期開始分月兌現(xiàn)上個周期獎勵直至《入井安全資格證》出現(xiàn)扣分，所有獎勵全部取消。
向陽礦為把模擬駕考落到實處，強化每個部門職責分工，培訓中心負責建立入井從業(yè)人員全員違章電子檔案，對各級領(lǐng)導考問不及格人員統(tǒng)計和對違章人員的培訓及歸檔入卷管理。負責一個考核周期內(nèi)的材料匯總報送和獎勵提報。安全監(jiān)察處負責礦領(lǐng)導、安全監(jiān)察處、通風區(qū)、機運科等部門發(fā)現(xiàn)“三違”人員統(tǒng)計分類，將扣分情況及時報培訓中心，計入違章電子檔案。政工部負責對進入安全模擬法庭被審理人員進行約談，建立約談檔案。工資科負責生產(chǎn)井區(qū)入井人員的出勤統(tǒng)計和《入井安全資格證》滿分人員獎勵的審批管理。財務(wù)科負責罰款的收繳，并按月統(tǒng)計未繳納罰款人員情況，上報培訓中心。法律事務(wù)科負責安全模擬法庭相關(guān)事宜的審理。各責任部門按要求嚴格落實“模擬駕考”機制，相互協(xié)調(diào)配合，于每月10日前把考核結(jié)果報培訓中心。培訓中心對落實情況進行全面督導，對機制執(zhí)行過程中認識不高、弄虛作假、推諉扯皮、行動遲緩的部門和人員在每月培訓例會、安全例會上進行通報，嚴肅問責處理。
向陽礦實施模擬駕考三個月以來，有365人通過模擬駕考領(lǐng)取《入井安全資格證》，2人因為科二考試不合格重新學習復考，4人科三考試不合格從新學習復考。模擬駕考使職工真正學到了安全生產(chǎn)知識和技能，5月份以來，全礦生產(chǎn)隱患率同比下降93%，事故率為零。
?
?
