梧桐莊礦工會(huì)服務(wù)中心在一線

今年以來(lái)，梧桐莊礦工會(huì)堅(jiān)持貼近職工、服務(wù)中心的原則，堅(jiān)持向一線傾斜，通過(guò)建立職工聯(lián)系點(diǎn)、推行“三違”人員幫教機(jī)制等手段，贏得了干部職工的一致好評(píng)。
? ? ? ?在一線掌握職工情況。該礦工會(huì)堅(jiān)持工作重心下移，在全礦建立了15個(gè)車間工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)、60余名工會(huì)信息員，按照“每月走訪、每季調(diào)研”的要求到聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)組織“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗(yàn)座談”等座談，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，；開(kāi)展“保安全比出勤 提質(zhì)量 賽奉獻(xiàn)”等勞動(dòng)競(jìng)賽，組織開(kāi)掘單位每天在區(qū)值班室墻上張貼公布每班進(jìn)尺情況，整修隊(duì)伍班組之間互比整修質(zhì)量，有效激發(fā)了職工的干勁兒，該礦綜掘二區(qū)在101回風(fēng)巷連續(xù)5天煤巷綜掘日單進(jìn)15米，創(chuàng)出了復(fù)產(chǎn)以來(lái)日進(jìn)尺新水平。
? ? ? ?為進(jìn)一步細(xì)化“三違”人員幫教，該礦工會(huì)對(duì)“三違”人員實(shí)行了“過(guò)關(guān)”幫教機(jī)制，即：談心疏導(dǎo)關(guān)。了解“三違”人員違章成因及心理狀況，然后談心進(jìn)行心理疏導(dǎo)，深挖思想根源；安全培訓(xùn)關(guān)。制定有針對(duì)性的幫教培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行規(guī)程制度學(xué)習(xí)；親情幫教關(guān)。分發(fā)揮家屬協(xié)管的“二道防線”作用，設(shè)立親情幫教工作懇談會(huì)機(jī)制，讓家屬幫助認(rèn)清“三違”的嚴(yán)重性。該機(jī)制實(shí)施以來(lái)，全礦“三違”數(shù)量同比降低10%以上，嚴(yán)重“三違”數(shù)量同比降低20%以上，進(jìn)一步鞏固了安全形勢(shì)。