梧桐莊礦工會暢通“維權(quán)”通道固和諧之本

今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會以落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決定權(quán)為抓手，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，建立維權(quán)機制，為職工暢通“維權(quán)”通道，推動了企業(yè)健康、和諧發(fā)展。
? ? ? ? 該礦進一步健全和完善了以職代會為主要形式的民主管理制度，礦及各基層單位每年2次定期嚴(yán)格按規(guī)定程序召開了職代會或職工大會，召開率達(dá)到100%，職工提案落實率達(dá)到95%以上，創(chuàng)新實施了職工代表質(zhì)詢制，每旬組織職工代表質(zhì)詢各級管理人員，保障了職工權(quán)益和重大事項集體決定制度的有效落實。礦工會結(jié)合實際，不斷健全和完善礦務(wù)公開、區(qū)（科）務(wù)公開、班組公開“三級公開”的民管維權(quán)機制，使礦務(wù)公開工作納入到制度化、規(guī)范化、程序化和可控化的軌道上來，在此基礎(chǔ)上，礦工會對礦務(wù)公開櫥窗重新進行了更換和裝修，在各區(qū)科門口設(shè)立了區(qū)（科）務(wù)公開欄，做到當(dāng)月各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、職工當(dāng)月出勤、得分、工資等全部上墻公布，公開率和職工滿意率均達(dá)到95%以上。該礦進一步理順和加強了平等協(xié)商工作，年初，礦工會代表全體職工與礦行政積極協(xié)商，簽訂了新的《集體工資協(xié)議》，落實了職工年休假制度，礦工會重新修訂完善了職工維權(quán)實施辦法，健全了維權(quán)機制，公開了監(jiān)督舉報電話，職工“維權(quán)”通道更加暢通。為職工合法權(quán)益撐起藍(lán)天，營造了和諧穩(wěn)定的大好局面，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了堅強的支撐和保障。