黔金煤業(yè)：“導師帶徒”促大學生成長

近日，黔金煤業(yè)開展“導師帶徒”實踐活動，8月2號12名徒弟簽訂《導師帶徒》協(xié)議書。

該礦按照“半年學成手，一年成骨干、兩年出人才”的規(guī)劃，分階段、有目標、有計劃地開展“導師帶徒”實踐活動。緊緊抓住“學習、考核、獎懲”三個重點環(huán)節(jié)，加強過程控制和管理，做到簽訂一個、培養(yǎng)一個、成才一個，切實使“導師帶徒”活動出成效。

為使“導師帶徒”活動開展的扎實有效，該礦按照專業(yè)對口原則，師徒雙方簽訂《導師帶徒》協(xié)議書，協(xié)議書一式兩份，師徒各執(zhí)一份。加大考核力度，每月對“導師帶徒”實踐活動進行一次檢查，檢查內(nèi)容主要包括月度教學計劃的制定和完成情況、導師備課授課情況、徒弟學習和技能操作記錄、作業(yè)批改情況等內(nèi)容，凡沒有制定教學計劃、完不成教學計劃、沒有教學記錄的對師徒進行罰款；每季組織一次理論考試或技能操作測試，考試采用百分制，凡徒弟理論考試、實際操作測試達到優(yōu)秀者，對導師進行獎勵，達不到及格的對導師和徒弟進行罰款，考試成績存檔，促進了大學生學技術的積極性。（王鑫）