職教中心管理人員接受綜合評(píng)價(jià)大考

“通過今天考試才知道自己對(duì)管理業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握確實(shí)還不夠全面，今后我一定對(duì)照工作加強(qiáng)學(xué)習(xí)，推動(dòng)支部的日常管理工作再進(jìn)一步?！弊叱隹紙?chǎng)，職教中心教學(xué)黨支部書記苗常青如是說。為加強(qiáng)職教中心管理人員隊(duì)伍的綜合業(yè)務(wù)水平，7月25日，職教中心舉行了一場(chǎng)管理人員全員參與的綜合評(píng)價(jià)大考，考試題內(nèi)容涉及面廣泛，包括集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)、“兩會(huì)”報(bào)告和“十九大”報(bào)告重點(diǎn)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、領(lǐng)導(dǎo)干部通用基本能力等相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，將考試成績(jī)納入管理人員上半年綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，作為科隊(duì)級(jí)干部調(diào)整、任用的重要依據(jù)，通過進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍素質(zhì)推動(dòng)中心整體經(jīng)營(yíng)管理水平再上一個(gè)新臺(tái)階。

今年以來，職教中心不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面科學(xué)設(shè)定細(xì)則，明確考核機(jī)制，根據(jù)每名管理人員日常工作的各項(xiàng)表現(xiàn)及述職情況進(jìn)行考核打分，對(duì)評(píng)定為“有待提高”的科隊(duì)級(jí)人員要待崗參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后要再次進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格后方能重新上崗。同時(shí)加強(qiáng)干部日常管理考核，從抓干部考勤、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度等一件件具體事情抓起，在落小、落細(xì)、落實(shí)上下功夫，有針對(duì)性地對(duì)部分管理人員進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，將潛在性問題解決在萌芽狀態(tài)，防止“小問題”演化成“大問題”。通過建立考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮管理人員的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在干部隊(duì)伍中形成“人人想干事”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，為打好教學(xué)改革攻堅(jiān)戰(zhàn)提供強(qiáng)有力的政治保障。