鶴煤三礦“四步走”幫扶“不放心人”
本報訊 7月30日，筆者從河南能源集團鶴煤三礦獲悉，該礦堅持以人為本，實行“四步走”幫扶“不放心人”，對安全薄弱人員進行全面細致排查，掌握其思想動態(tài)，全力確保礦井的安全生產(chǎn)。
細排查。該礦要求區(qū)隊值班干部和跟班干部在班前會上通過“望、聞、問、切”摸排當班職工的身體狀況、精神狀態(tài)和安全意識等情況，對表現(xiàn)異常的重點人員進行詢問，對排查出的“不放心人”留值班室學習或勸其回家休息。另外，該礦安檢科安檢員對下井人員進行細心觀察，禁止衣冠不整、行為異常、精神不振、有酒味的人員入井。同時，該礦要求班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場安排工作時，對本班組成員再逐個進行現(xiàn)場確認，對接受工作不愉快、有逆反情緒的，精神恍惚反應遲鈍的不予安排工作，安排專人護送升井。
真關愛。根據(jù)“不放心人”的不同狀況，該礦制定出富有針對性的幫教和談心措施，及時加以糾正規(guī)范。另外，對于休息不好的疲乏人，立即安排其休班休息；對于情緒低落的心煩人，靠上去了解情況，耐心做思想工作，及時幫助其解決實際問題；對于疲乏多病的體弱人，根據(jù)具體情況，安排工作時適當給予照顧，讓其干些力所能及的工作。
嚴教育。對排查出的“不放心人”通過學規(guī)程、看事故視頻、算透賬、談體會等多做有效方式進行安全教育培訓，使他們真正認識到平安才是最大的幸福。另外，對于“不放心人”該礦進行嚴厲批評教育，隊干部與“不放心人”面對面談心，心貼心交流，真正查找他們的“病因”，做到“對癥下藥”，確?！八幍讲〕?。
提能力。該礦通過“周三安全辦公”、“周五安全學習日”、“安全教育小課堂”等多種有效形式，組織開展安全有獎問答、安全知識競賽、安全演講等活動，營造學習氛圍，加強職工安全應知應會、工作標準等知識的學習，有效增強職工的識險、避險、排險能力。另外，對工作中存在的不安全行為、不安全因素進行互動查擺，及時消除各類不安全隱患，真正確保安全生產(chǎn)順利進行。
