百良公司：大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的調(diào)研

摘要：工匠精神，已經(jīng)成了全社會(huì)的流行詞，不僅工會(huì)組織和新聞媒體重視，企業(yè)界、學(xué)術(shù)界也都在研究、探討。當(dāng)前，弘揚(yáng)工匠精神得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。澄合礦業(yè)公司黨委書記、執(zhí)行董事葉東升同志在公司勞模澄合工匠表彰大會(huì)上要求大力弘揚(yáng)公司勞模澄合工匠的崇高精神和優(yōu)秀品質(zhì)，激勵(lì)全公司廣大干部職工以模范為榜樣，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，勇于擔(dān)當(dāng)，為澄合礦區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。如何更好的弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神成為今后一段時(shí)期的重要課題。 ??

關(guān)鍵詞：工匠精神、勞模精神、創(chuàng)新 ????????????????????????????????????????????????????????????????

一、工匠精神的內(nèi)涵

工匠精神的內(nèi)涵有主要體現(xiàn)在敬業(yè)、精業(yè)、奉獻(xiàn)三個(gè)方面。這三者是互相聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合的。敬業(yè)反映的是職業(yè)精神，是前提；精業(yè)反映的是職業(yè)水準(zhǔn)，是核心；奉獻(xiàn)反映的是個(gè)人品德，是保障?？梢哉f，新時(shí)期的工匠精神，是勞模精神、勞動(dòng)精神的重要體現(xiàn)。

一是敬業(yè)精神。就是對(duì)所從事的職業(yè)有一種敬畏之心，視職業(yè)為自己的生命，把干好本職工作當(dāng)作天職，并為之兢兢業(yè)業(yè)、孜孜以求，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研。陜西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、陜西陜煤澄合礦業(yè)公司百良旭升煤炭有限責(zé)任公司綜采隊(duì)生產(chǎn)一班班長(zhǎng)孫俊峰同志，立足本職，扎根煤海，帶領(lǐng)全班職工嚴(yán)抓細(xì)管，狠抓各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，注重發(fā)揮全班的集體智慧和力量，取得了驕人成績(jī)，連續(xù)5年未發(fā)生重傷以上人身事故；原煤產(chǎn)量始終走在該公司的前列，并屢次刷新公司單產(chǎn)最高紀(jì)錄。

二是精業(yè)精神。就是精通自己所從事的職業(yè)，技藝精湛。全國(guó)勞動(dòng)模范張玉和同志平時(shí)工作細(xì)致嚴(yán)格一絲不茍極近嚴(yán)苛，工作中即使很簡(jiǎn)單的修理工序，他都反復(fù)試驗(yàn)一絲不茍。礦井主副絞車房?jī)商桌系牡粞赖慕g車提升系統(tǒng)，成百上千個(gè)繼電器噼噼啪啪運(yùn)作，怒吼電機(jī)，瘋狂運(yùn)轉(zhuǎn)的提升機(jī)，飛速旋轉(zhuǎn)的天輪.....這一切龐然大物在他手下服服貼貼。

三是奉獻(xiàn)精神。就是對(duì)所從事的職業(yè)有一種擔(dān)當(dāng)精神、犧牲精神，耐得住寂寞，守得住清貧，不急功近利、不貪圖名利。澄合礦業(yè)公司勞模、百良公司綜掘二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)曹勝利同志參加工作三十年如一日奮戰(zhàn)在井下一線，視安全生產(chǎn)為己任，是領(lǐng)導(dǎo)眼里“放心”的隊(duì)干，是工友心中“貼心人”，帶領(lǐng)掘二隊(duì)職工走出了一條“自我加壓、自我提升、自主管理”的區(qū)隊(duì)管理新路子，為礦井提升全員素質(zhì)，消除重大隱患做出了突出貢獻(xiàn)，被譽(yù)為“百良公司區(qū)隊(duì)自主管理的帶頭人”。

二、弘揚(yáng)工匠精神的重要意義

工匠精神，首先是一種精神。是工匠們對(duì)自己的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢，追求極致、追求完美、追求更好，努力把品質(zhì)從99%提升到99.99%的精神。其次是一種追求。是工匠們以質(zhì)取勝的價(jià)值取向，以及對(duì)自己所熱愛的事業(yè)無比執(zhí)著的職業(yè)追求。再次是一種品質(zhì)。是工匠們執(zhí)著于產(chǎn)品和品牌，鍥而不舍、心無旁騖、專心致志的品質(zhì)。最后是一種氛圍。是全社會(huì)對(duì)工匠們的敬意，以及相應(yīng)較高的社會(huì)地位。工匠精神的提出，對(duì)于當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　第一，是踐行五大發(fā)展理念的需要。五大發(fā)展理念集中體現(xiàn)了今后5年乃至更長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)的發(fā)展思路、方向和著力點(diǎn)，深刻揭示了實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展的必由之路。五大發(fā)展理念的提出，把握了發(fā)展速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新特點(diǎn)，順應(yīng)了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平的新要求，點(diǎn)明了破解發(fā)展難題的新路徑。在這個(gè)過程中，必須充分發(fā)揮追求完美、耐心專注、一絲不茍、不走捷徑的工匠精神的引領(lǐng)作用，才能更好推動(dòng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。
　　第二，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的需要。當(dāng)前，許多行業(yè)低端產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，但中高端產(chǎn)能嚴(yán)重不足，生產(chǎn)與供給無法滿足社會(huì)日益增長(zhǎng)的中高端需求。由于無法在國(guó)內(nèi)買到高質(zhì)量的產(chǎn)品，大量購(gòu)買力流向國(guó)外。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)大部分商品卻在進(jìn)行低質(zhì)低價(jià)式的競(jìng)爭(zhēng)，既不能充分滿足市場(chǎng)需求，更不利于技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)進(jìn)步。這就需要弘揚(yáng)工匠精神，讓企業(yè)對(duì)質(zhì)量精心打磨，對(duì)品牌精心呵護(hù)，讓職工對(duì)工作一絲不茍、精益求精、追求卓越。
　　第三，是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體，是立國(guó)之本、興國(guó)之器、強(qiáng)國(guó)之基。當(dāng)前，我國(guó)制造業(yè)大而不強(qiáng)，科技含量不高，發(fā)展日漸乏力，結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的任務(wù)越來越緊迫。這就需要弘揚(yáng)工匠精神，通過科技創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)制造業(yè)的質(zhì)量升級(jí)、技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，真正實(shí)現(xiàn)從量到質(zhì)、從速度到效益、從舊動(dòng)力到新動(dòng)力的更迭轉(zhuǎn)換。
　　第四，是從物的現(xiàn)代化向人的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變的需要。人類社會(huì)發(fā)展的歷史告訴我們，人的現(xiàn)代化是社會(huì)現(xiàn)代化的核心，但是人的現(xiàn)代化總是滯后于物的現(xiàn)代化。“工欲善其事，必先利其器”，但僅有“利器”，未必能“善事”，想要“善事”，關(guān)鍵在于用“利器”的人。現(xiàn)在影響我國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程的關(guān)鍵因素，不是物，而是人。這就需要弘揚(yáng)工匠精神，用精益求精、追求卓越去推進(jìn)人的現(xiàn)代化，去培育善用“利器”的人。
　　三、如何培育和弘揚(yáng)工匠精神
　　第一，教育先導(dǎo)。要強(qiáng)化職業(yè)教育，讓職業(yè)技術(shù)教育在國(guó)家有更高的社會(huì)地位。要加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，構(gòu)建科學(xué)合理的技術(shù)工人培訓(xùn)體系，通過系統(tǒng)的、專業(yè)的、全方位的員工培訓(xùn)，有目的地提升職工技能素質(zhì)，使之真正成為能做事、會(huì)做事、做好事，并創(chuàng)造高效勞動(dòng)價(jià)值的“工匠”型人才。
　　第二，政策引領(lǐng)。培育和弘揚(yáng)工匠精神，需要頂層設(shè)計(jì)。政治上要有待遇。著力開辟優(yōu)秀技工的上升通道，完善技能人才的評(píng)價(jià)機(jī)制與優(yōu)秀技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，大力評(píng)選表彰杰出技能人才，樹立工匠精神先進(jìn)示范;經(jīng)濟(jì)上要有保障。確保技能人才有用武之地，提高勞模工匠的收入、待遇，讓勞動(dòng)者無需為基本生存煩憂，充分享受自己的勞動(dòng)成果;企業(yè)里要有地位。充分認(rèn)清、高度重視工匠的作用，在全礦區(qū)形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的主流價(jià)值觀念，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的價(jià)值追求蔚然成風(fēng)。
　　第三、不斷創(chuàng)新。培育和弘揚(yáng)工匠精神，需要?jiǎng)?chuàng)新精神。創(chuàng)新是工匠精神的核心，在這個(gè)日新月異、快速奔跑的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們并不缺少創(chuàng)新，但缺少好的、經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的創(chuàng)新。如果沒有工匠精神對(duì)本職工作的專注，想在創(chuàng)新之路上走得遠(yuǎn)，無異于癡人說夢(mèng)。創(chuàng)新是工匠精神的延伸，只有把創(chuàng)新精神與工匠精神相結(jié)合，才能有效提高產(chǎn)品的質(zhì)量和效益。
　　四、培育和弘揚(yáng)工匠精神應(yīng)成為工會(huì)工作的重要抓手
　　工匠精神應(yīng)該成為廣大職工的主體意識(shí)和主流精神，培育和弘揚(yáng)工匠精神應(yīng)該成為工會(huì)工作的重要抓手，這是工會(huì)組織的職能，更是職責(zé)。
　　第一，深化藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，整合工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)與社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步深化藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程。在繼續(xù)服務(wù)好傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的同時(shí)，進(jìn)一步關(guān)注城市新藍(lán)領(lǐng)群體的成長(zhǎng)與發(fā)展。學(xué)歷提升與技能提升并重，完善“技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競(jìng)賽、技能晉級(jí)、技能激勵(lì)”五位一體技能提升機(jī)制，拓寬服務(wù)對(duì)象，拓展服務(wù)內(nèi)容，引導(dǎo)和幫助職工學(xué)技術(shù)、提技能，長(zhǎng)才干。
　　第二，深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。要采取有效措施，尊重職工首創(chuàng)精神，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，鼓勵(lì)職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、張玉和創(chuàng)新工作室為載體，廣泛組織職工開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關(guān)、小建議”等“五小”活動(dòng)，工會(huì)要邀請(qǐng)專家及時(shí)給予技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)幫助總結(jié)提煉，培育職工創(chuàng)新成果，保護(hù)職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
　　第三，營(yíng)造尊重工匠的社會(huì)氛圍。要積極培育和選樹工匠的優(yōu)秀代表進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為宣傳和弘揚(yáng)工匠精神的重要載體和抓手。從發(fā)動(dòng)、推薦、評(píng)審、認(rèn)定、激勵(lì)各個(gè)環(huán)節(jié)，全過程宣傳工匠和工匠精神。工會(huì)要把握輿論導(dǎo)向，持續(xù)不斷地為工匠發(fā)聲，為工匠正名，讓社會(huì)重拾失落已久的工匠精神，讓工匠享有本該屬于他們的尊重和敬意，努力在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。