柏林煤礦不讓職工“情緒中暑”

近段時間，川煤集團達竹柏林煤礦采取多項措施，認真抓好夏季職工安全宣傳教育，理順職工思想，不讓職工情緒“中暑”，為確保安全生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。

該礦的作法是：一是利用廣播、內(nèi)部辦公平臺、政工簡報、職工學(xué)習(xí)會、班前會大力宣傳川煤集團、達竹公司、柏林煤礦當(dāng)前面臨的安全生產(chǎn)形勢，進一步統(tǒng)一干部職工思想，樹立打好安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)的勇氣，堅定抓好安全生產(chǎn)工作的信心和決心；二是工會積極開展安全宣傳教育，加強源頭控制，著力抓好職工應(yīng)知應(yīng)會、必知必會、典型事故案例的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，讓各級管理和職工充分認識到抓好夏季安全生產(chǎn)的重要性，堅決克服僥幸心理和麻痹思想，嚴格落實各級管理人員和職工的安全責(zé)任，向各種“三違”行為作斗爭；三是確保職工身心健康。黨委、工會倡導(dǎo)職工自覺克制各項娛樂行為，保持充足的睡眠，減少各項戶外、野外如釣魚、夜生活等活動，保持充足的休息時間，在生活上，合理安排，加強防暑降溫工作，保持清潔衛(wèi)生，預(yù)防各類疾病發(fā)生，發(fā)生中暑或感冒情況，及時就醫(yī)，從而保證身心健康；四是工會積極疏導(dǎo)職工情緒。在召開班前會前，由區(qū)隊工會主席、值班隊干、班組長，仔細觀察職工精神狀態(tài)是否良好、情緒是否正常、有無紅臉、無精打采、沉默寡言、心事重重等現(xiàn)象，向職工周邊人了解職工家庭是否出現(xiàn)生病、天災(zāi)人禍等情況，凡是發(fā)現(xiàn)職工精神、情緒及心理發(fā)生較大的變化，發(fā)現(xiàn)職工因休息不好精神萎靡不振，均由區(qū)隊值班隊干部、班組長及工友與其談心交流，仔細了解職工的所思、所想、分析其存在問題的原因，進行積極的心理疏導(dǎo)，對職工酒后、精神不振、疲倦、有嚴重情緒的職工調(diào)整其班次，從而對癥下藥，不讓職工帶著情緒上崗，讓職工以飽滿的精力投入安全生產(chǎn)工作。(何永興)