全員忙“充電” 能力再“續(xù)航”——田陳煤礦“多元化”培訓助推全員素質(zhì)提升再上臺階

“礦上讓我們放下手頭工作系統(tǒng)地學習班組管理以及井下各專業(yè)知識，學習算出勤，不耽誤自己休息時間，更重要的是提升了自己的知識和業(yè)務。”在近日田陳煤礦舉辦的班組長培訓班上，大家紛紛表示通過培訓他們不僅可以掌握機電、通風、頂板管理方面的專業(yè)技能，還能學到創(chuàng)傷急救和團隊協(xié)作等方面的延伸知識，希望以后多組織這種培訓。

今年以來，田陳煤礦堅持以持續(xù)深化全員素質(zhì)提升為主線，秉承向培訓要安全、向培訓要效益、向培訓要人才的“三大理念”，充分發(fā)揮VR虛擬實景培訓基地、教考中心、互聯(lián)網(wǎng)+培訓“三大優(yōu)勢”，圍繞安全教育培訓，實施標準設(shè)計、精準施教、多維度考評，切實增強教育培訓工作的針對性和實效性，打造標準化、多元化、常態(tài)化、特色化、智能化教育培訓新模式，推動礦井向更高層次、更高水平、更高質(zhì)量發(fā)展。

該礦從制度建設(shè)入手，先后制定了系列培訓制度，明確培訓主題，落實層級責任，細化教學內(nèi)容，并按照“工作學習化、學習工作化”的原則，分階段、分重點、分專業(yè)組織開展各類培訓活動，對于全面提高員工技能素質(zhì)、增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力、推動礦井建設(shè)發(fā)揮了積極作用。建立完善了安全培訓機構(gòu)，制定了教師資格標準、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)培訓信息管理辦法等，不斷推動培訓理念的創(chuàng)新，建立健全職工“崗前培訓制度”、“崗位培訓制度”、“繼續(xù)教育制度”等一系列教育培訓制度，利用科學的方法對培訓需求進行系統(tǒng)分析，制定切實可行的教育培訓計劃，采用合適的培訓方式和方法，加強對培訓效果的評估和反饋，不斷提高培訓質(zhì)量和效果，增強了安全培訓工作的針對性和實效性。

“職工白天工作壓力大，沒時間學習，現(xiàn)在好了，咱們創(chuàng)辦夜校，集中上課，就是針對提高安全責任潛意識和安全生產(chǎn)操作標準，全面提升員工綜合素質(zhì)?！?職工學校負責人孫為民說。

近日，創(chuàng)辦職工培訓夜校，首批培訓安全生產(chǎn)管理人員及班組長，采用 “自辦自教”的方式，晚上從6:20到8:20兩個小時,授課內(nèi)容含蓋國家形勢、十九大精神、安全生產(chǎn)、執(zhí)行力等，不僅運用了傳統(tǒng)的現(xiàn)場教學、工程識圖，還增加了PPT、視頻、互動、微信教學等新形式，夜校也真正進入了互聯(lián)網(wǎng)+時代，從現(xiàn)場到手機，提高專業(yè)理論基礎(chǔ)和“實戰(zhàn)能力”，全方位提升職工素質(zhì)，積極營造出在干中學、在學中干的良好氛圍。

“采煤機液壓部分故障多發(fā)生在液壓傳動系統(tǒng)，不直觀，不容易發(fā)現(xiàn)和查找故障點，必須通過故障的征兆來分析判斷，必要時還需通過檢測和試驗手段才能正確判斷故障點?！比涨埃C采工區(qū)馬士亮在“技術(shù)大拿上講臺”的微課堂上認真為職工講解著自己處理采煤機故障的經(jīng)驗。

為進一步提升全員業(yè)務素質(zhì)，該礦創(chuàng)新開展了“技術(shù)大拿上講臺，業(yè)務素質(zhì)大提升”和“技術(shù)能手傳幫帶，比學趕超共提高”活動，邀請礦內(nèi)的“技術(shù)大拿”、高級技師、崗位標兵等“草根專家”們，請他們上臺當老師，通過“微課堂”、“講經(jīng)說法”、“傳經(jīng)送寶”或答疑解惑、業(yè)務咨詢、座談交流等形式，現(xiàn)場給職工傳授新技術(shù)、新經(jīng)驗，自己的絕技、絕活、絕招等，充分發(fā)揮骨干技術(shù)人才的典型引領(lǐng)、輻射傳承作用，使崗位成為提升全員素質(zhì)的“課堂”。

“打鐵首先自身要硬，既然要為別人傳道授業(yè)解惑，自己就必須知識豐富，技能嫻熟，在備課時就要不斷的學習新知識，總結(jié)經(jīng)驗，充實自己；在講課時不僅鍛煉自己的表達能力，更加深了技能知識的理解；在互動探討時，不斷吸取了別人的經(jīng)驗，提升自己的業(yè)務技能?！瘪R士亮說。

在此基礎(chǔ)上，該礦還在內(nèi)部網(wǎng)站搭建了網(wǎng)絡(luò)教育平臺，設(shè)立了十二個專業(yè)教育平臺，為員工開辟了一個“在線交流，共享學習”的渠道。多次組織職工到先進礦井進行防治水、沖擊地壓、機電技術(shù)、采煤工藝、信息化等方面的調(diào)研學習，積極走出去參加各類專業(yè)技術(shù)培訓，并聘請中國煤炭大學教授到礦進行專業(yè)技術(shù)知識傳授指導，提升了技術(shù)人員整體素質(zhì)。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該礦共組織開展各類培訓計40余場次、70余課時，受訓4000余人次，全員學習熱情空前高漲，綜合素質(zhì)素養(yǎng)明顯提高，為礦井安全發(fā)展提供了強有力的人才支撐。