中興煤業(yè)公司“三多”模式促進全員素質提升

今年以來，中興煤業(yè)公司按照上級集團公司總體工作要求，結合該公司工作實際，本著“實際、實效、實用”的工作原則，不斷探索素質教育的新模式，積極完善決策制度、細化培訓主題、拓寬培訓渠道，逐步實踐形成了“制度多面化、內容多元化、形式多樣化”的“三多”教育培訓模式。

制度多面化。該公司從制度建設入手，先后制定了多項培訓制度，明確培訓主題，落實層級責任，細化教學內容，并按照“工作學習化、學習工作化”的原則，分階段、分重點、分專業(yè)組織開展各類培訓活動，對于全面提高員工技能素質、增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力、推動礦井建設發(fā)揮了積極作用。

內容多元化。該公司立足于提升全員綜合素質素養(yǎng)，不斷拓展培訓內容，培養(yǎng)礦井發(fā)展所需要的各類人才，努力打造一專多能、一崗多能的復合型人才隊伍。該公司組織開展掘進施工、安全管理、防治水、機電維修等專業(yè)技術知識培訓，有效提升全員專業(yè)業(yè)務技能，為公司工程快速推進提供保障；組織開展應急救護知識培訓，增強了員工自主保安、互保聯(lián)保意識，提升了員工隊伍的應急救護能力，點亮安全生產“長明燈”；組織開展行為規(guī)范培訓，全員知難不畏難、迎難而上、知難而進、頑強拼搏、甘于奉獻的創(chuàng)業(yè)意識更加牢固。

形式多樣化。該公司著眼載體拓展，在創(chuàng)新教育培訓模式上下功夫。向網絡拓展，與計算機輔助教學相結合。利用微信，設

立了各專業(yè)教育平臺，為員工開辟了一個“在線交流，共享學習”的渠道，可以使員工不受專業(yè)、時間、地點的限制，隨時隨地學習專業(yè)知識，切實提高了干部職工的綜合素質，為公司安全發(fā)展提供了強有力的人才支撐。