陽城煤電安監(jiān)員內(nèi)部量化考核初見成效

近日，陽城煤電認(rèn)真組織開展了安全科安監(jiān)員內(nèi)部量化考核活動，對全體安監(jiān)員工作流程進行量化考核，極大提高了安監(jiān)員的工作積極性。

該礦安全質(zhì)量監(jiān)察科認(rèn)真組織研究，廣泛討論調(diào)研，制定了一整套量化機制，對安監(jiān)員日常出勤、隱患排查治理與標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提升等3大板塊分別進行量化考核，打破吃大鍋飯的考核機制，以切實提升全體安監(jiān)員責(zé)任意識。

根據(jù)工作環(huán)境合理設(shè)定基礎(chǔ)分，體現(xiàn)崗位差距。針對每組安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)管地點和作業(yè)環(huán)境的不同，給予每天70～100分的基礎(chǔ)分，通過基礎(chǔ)分的差距，體現(xiàn)對采煤工作面、掘進迎頭、機電提運系統(tǒng)、地面安全管理各組之間的合理差距。

根據(jù)隱患排查閉合設(shè)定計件分，體現(xiàn)多勞多得。根據(jù)安監(jiān)員當(dāng)月隱患排查治理及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提升實際工作量多少確定，按照填隱患卡、閉合隱患15分/條，多勞多得，同時各分管人員每天針對填卡及閉合質(zhì)量進行嚴(yán)格把關(guān)，凡出現(xiàn)敷衍了事、虛假閉合的，一律不予得分，同時認(rèn)真追究責(zé)任。

根據(jù)考試成績設(shè)定加分項，體現(xiàn)素質(zhì)提升。針對礦安全管理制度、現(xiàn)場安全技術(shù)措施、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等提前明確當(dāng)月學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織考試，嚴(yán)格進行閱卷，根據(jù)考試成績，給予最高500分的加分，激發(fā)廣大安監(jiān)員的學(xué)習(xí)熱情。

目前，該量化考核活動已進入正式實施階段，全體安監(jiān)員的工作積極性和責(zé)任意識得到極大提升。據(jù)初步統(tǒng)計，該措施實施后，安監(jiān)員隱患排查及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)方面填卡數(shù)量增加了1.5倍，閉合完成率達到了100%，制度的考核力度初見鋒芒，取得了立竿見影的良好效果，為現(xiàn)場安全生產(chǎn)增強了監(jiān)管力量。