雁崖煤業(yè)公司黨委工作再上新臺階

去年以來，雁崖煤業(yè)公司黨委在集團公司黨政的堅強領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部員工，緊緊圍繞公司黨委“1235”工作思路，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以“保障穩(wěn)定，抓好發(fā)展”為目標，緊密聯(lián)系雁崖煤業(yè)公司實際，扎實抓好企業(yè)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、信訪穩(wěn)定、黨的群團等各項工作，為企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強的思想和政治保證。

一、注重思想政治建設(shè)，提升推進發(fā)展的引領(lǐng)力

該公司把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為重大政治任務和工作主題，在黨的十九大召開前，組織開展了以宣傳黨的十八大以來輝煌成就、喜迎十九大為主題的形勢任務教育、征文、文藝宣傳活動，營造了濃厚的迎慶氛圍。黨的十九大召開后，以黨委中心組學習、政工人員以會代訓、基層支部“三會一課”、專題黨課為主要形式，通過組織廣大黨員干部觀看直播、讀報、集中學習討論、組織微信答題、撰寫學習體會、利用“五個一”平臺宣傳等多種方法，全面學習貫徹黨的十九大精神，引導廣大干部員工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，筑牢思想根基，不斷匯聚起推動企業(yè)發(fā)展的強大力量。

同時，扎實開展“維護核心、見諸行動”主題教育，下發(fā)了《關(guān)于開展“推進兩學一做維護核心、爭當合格黨員見諸行動”主題系列活動的通知》《關(guān)于組織學習

二、注重基層組織建設(shè)，提升服務發(fā)展的戰(zhàn)斗力

該公司將“支部月競賽、黨委季考評”作為落實“三基建設(shè)”工作的重要抓手，全面推進基層黨建工作。起草印發(fā)了在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中加強“三基建設(shè)”的《實施方案》，細化“三基建設(shè)”重點任務，明確責任單位，嚴格按照部署安排推進“三基建設(shè)”各項工作。向基層黨支部和廣大黨員下發(fā)了《黨支部自查問題及整改清單》、《黨員和黨員領(lǐng)導干部自查問題及整改清單》，并通過督導小組深入查擺基層黨支部、黨員、干部存在的問題，并督促其按時整改。每月對基層黨支部的黨建工作進行綜合考核評定，對優(yōu)秀黨支部進行表彰，發(fā)放流動紅旗，對存在短板的黨支部負責人進行誡勉談話。

目前，累計獲得流動紅旗的黨支部達到了20余個，并且與15名工作中存在薄弱環(huán)節(jié)的基層黨支部負責人進行了誡勉談話。進一步壓實了基層黨組織管黨治黨責任，增強了各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，有效推動了全面從嚴治黨向基層延伸。為進一步彰顯基層黨支部在服務企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進支部基礎(chǔ)工作扎實開展，該公司黨委精心選樹了材料科、機電科、車隊、通風區(qū)、汽車運輸隊5個基層黨支部為黨員先鋒崗示范點，堅持點面結(jié)合、抓點促面，推動基層黨建工作全面進步，全面提升。

三、注重人才隊伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力

在人才隊伍建設(shè)上，該公司不斷健全完善優(yōu)秀人才選拔管理辦法,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，全方位對人才隊伍進行培養(yǎng)、教育、考核、選拔。充分運用田瑞工作室這一陣地，圍繞礦井技術(shù)難題，開展業(yè)務學習、培訓和科研活動，先后培養(yǎng)技術(shù)革新人才40多名，處理各類機電故障310余次，完成技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)維修130多項，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值約1400多萬元。認真開展政工人員職稱續(xù)聘和評聘工作，對申報政工職稱的人員進行了全面指導和審核把關(guān)，目前該公司政工隊伍中，正高級政工師1人，高級政工師10人，政工師19人，助理政工師26人，政工員1人，政工隊伍得到了有效加強，政工人員素質(zhì)不斷提升。

在黨員隊伍建設(shè)上，嚴把黨員隊伍“入口”關(guān)，高標準嚴要求，認真開展發(fā)展、轉(zhuǎn)正黨員工作，大力加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，積極開展教育培訓工作。嚴格按照發(fā)展黨員相關(guān)程序?qū)?1名擬發(fā)展對象入黨申請書、思想?yún)R報、入黨積極分子考察登記表等各項入黨材料進行了全面預審，通過對基層黨支部上報的入黨申請人、入黨積極分子和發(fā)展對象統(tǒng)一匯總，目前公司有入黨申請人348人，入黨積極分子87人，發(fā)展對象25人，黨員職業(yè)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。

四、注重黨風廉政建設(shè)，提升拒腐防變的免疫力

該公司堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把全面從嚴治黨“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上。進一步完善了黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任實施細則，制定下發(fā)了《黨風廉政建設(shè)任務分解意見》《廉潔從業(yè)風險防控手冊》等制度規(guī)定。公司主要領(lǐng)導與各基層總支、支部簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，公司紀委對各單位、部門的廉政責任風險，特別是重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員行使權(quán)力進行了全面的監(jiān)督。進一步完善了“三重一大”決策程序，扎實抓好效能監(jiān)察工作、企務公開工作、重要節(jié)日、節(jié)點監(jiān)督檢查工作，真正把“黨要管黨、從嚴治黨”的要求落到了實處。

同時，堅持以各級領(lǐng)導人員和關(guān)鍵崗位人員為重點，加強廉潔教育，筑牢思想防線，廣泛開展了形式多樣的廉潔教育活動。通過黨委中心組專題學習、舉辦廉政教育黨課、政工人員以會代訓、觀看廉政教育影片、觀摩反腐倡廉教育基地、組織廉政文藝演出、推送廉潔短信等多種形式，對黨員干部進行理想、信念、宗旨、廉政、勤政警示教育，增強了廉潔教育的針對性和實效性，提高了全公司廣大黨員干部的廉潔從業(yè)意識和拒腐防變能力。

五、注重精神文明建設(shè)，提升企業(yè)形象的影響力

該公司始終把精神文明建設(shè)作為推進企業(yè)發(fā)展的精神力量和道德支撐，作為黨委工作的重要部分，扎實抓好、抓牢，抓住成效。按照精神文明建設(shè)“135”工作思路，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，突出宣傳思想教育、“四德”建設(shè)、精神文明創(chuàng)建三項重點，強化服務，巧設(shè)載體，豐富內(nèi)涵，大力營造文明和諧、積極向上、崇德向善、綠色發(fā)展、殷實小康五個環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供了提供堅強的思想保證、強大的精神動力、豐潤的道德滋養(yǎng)。

積極推進三大文明示范區(qū)建設(shè)，第一個是以員工培訓中心為主，形成礦史展覽室、廉政教育室、圖書閱覽室、田瑞工作室為一體的教育培訓文明示范區(qū)。第二個是以辦公樓為主，形成井口服務站、黨員服務站、員工候車室為一體的窗口服務文明示范區(qū)。第三個是以文體培訓中心為主，形成老年活動中心、網(wǎng)球場、門球場、心理減壓室為一體的運動休閑文明示范區(qū)。截止去年，我公司井口服務大廳、培訓中心、老年活動中心先后獲評集團公司文明示范精品工程。公司連續(xù)6年獲得大同市文明單位標兵榮譽，連續(xù)15年獲得集團公司文明單位標兵。去年，我們獲得了省屬企業(yè)文明單位榮譽，有力推進我公司精神文明建設(shè)邁上了一個全新的臺階。

六、注重和諧企業(yè)建設(shè)，提升員工隊伍的凝聚力

該公司堅持黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領(lǐng)導，支持工團組織緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實員工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，召開工會會員代表大會，深入開展勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督、職工代表巡視等活動，鼓勵員工有序參與公司治理。

同時，堅持群眾利益無小事的原則，努力解決廣大員工群眾工作和生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。積極改善“三供”和居住環(huán)境，為住礦居民區(qū)家屬樓更換供水管道3440米、供暖管道2800米，并補換了樓梯間窗戶。更換職工浴室供熱管道200米，改善了供暖質(zhì)量，為員工提供了良好的洗浴條件。持續(xù)開展困難幫扶活動，對患大病的10名在職員工家庭進行了救助，發(fā)放救助金3萬余元。對3414戶困難員工及家屬進行了幫扶救助，發(fā)放救助金71.86萬元。加強健康保障，組織員工進行了職業(yè)病健康體檢，體檢826人次，并為13名疑似職業(yè)病員工進行了復查。繼續(xù)開展了員工健康療養(yǎng)工作，安排井下員工及30年以上工齡及臨退休人員的外出療養(yǎng)441人次。一系列的民生保障措施，讓員工群眾擁有了更多的獲得感，員工群眾的凝聚力、向心力得到了進一步加強。