金剛煤礦加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)

近年來，金剛煤礦堅持“科技興礦”戰(zhàn)略，大力倡導(dǎo)“人人是人才，人人盡其才”的企業(yè)人才觀，深入開展“師帶徒”活動，培養(yǎng)技能型職工，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型發(fā)展。

針對礦井生產(chǎn)實際，該礦深入開展“師帶徒”活動，堅持組織新入礦從事采掘工作的職工、轉(zhuǎn)崗換崗從事特種作業(yè)和技術(shù)崗位職工、佐小云工作室拜師學(xué)藝職工、杜家兵創(chuàng)新工作室拜師學(xué)藝職工分別簽訂《新工人師徒合同》、《技術(shù)崗位師徒合同》、《佐小云工作室拜師學(xué)藝師徒合同》、《杜家兵創(chuàng)新工作室拜師學(xué)藝師徒合同》。

將“師帶徒”活動的工作重心放在帶思想、帶作風(fēng)、帶業(yè)務(wù)、帶紀(jì)律、保安全上。合同要求，師徒必須一起工作；師傅現(xiàn)場親自示范、耐心言傳身教；徒弟注重實踐操作，虛心學(xué)習(xí)。同時，該礦還健全了“師帶徒”考核辦法，師徒合同到期后，由礦安監(jiān)處組織進(jìn)行考核。《新工人師徒合同》和《技術(shù)崗位師徒合同》以4個月為考核期限，考核達(dá)到師徒合同規(guī)定合格條件的，一次性支付師傅150 元/月，學(xué)徒50 元/月，所在單位計發(fā)200 元組織費(fèi)。對《左小云工作室拜師學(xué)藝師徒合同》和《杜家兵創(chuàng)新工作室拜師學(xué)藝師徒合同》以1 年為期限，考核合格后按合同規(guī)定計發(fā)相關(guān)待遇，每季度給予“佐小云工作”室和“杜家兵創(chuàng)新工作室”各2000元技術(shù)創(chuàng)新工作活動經(jīng)費(fèi)。（余學(xué)明）