安全管理不能得過且過
當(dāng)前，安全第一、預(yù)防為主的思想已經(jīng)深入人心，安全管理的重要性越不越突出，發(fā)揮好各級(jí)干部在安全管理中的作用越來越重要。但是在具體的安全管理工作中，有個(gè)別干部存在得過且過的思想，這對(duì)于安全工作是十分不利的。
造成各級(jí)干部在安全管理中得過且過的因素有：一是個(gè)別干部的責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)存在不到位的地方，甚至有極個(gè)別干部吃不了苦、受不了罪，導(dǎo)致在實(shí)際安全管理工作中存在走馬觀花、點(diǎn)到為止的現(xiàn)象；二是個(gè)別干部執(zhí)行力有差距。個(gè)別干部對(duì)安全工作的重視程度不夠，執(zhí)行力有差距，比如個(gè)別干部在對(duì)安全法律法規(guī)、安全堆積、作業(yè)堆積、安全技術(shù)措施的執(zhí)行方面不到位，現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況較差，危險(xiǎn)源不及時(shí)排除、安全隱患不及時(shí)處理、出現(xiàn)“三違”行為不及時(shí)制止，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有時(shí)存在安全失控現(xiàn)象；三是安全處罰不到位。存在批評(píng)教育的多，處罰力度不夠。主要是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各類隱患和“三違”現(xiàn)象只是口頭說說，教育一下，批評(píng)一下，未深入分析出現(xiàn)隱患的原因，未指出職工這樣做的危害，有時(shí)存在大事化小、小事化無的現(xiàn)象，導(dǎo)致分析原因不到位、入腦入心教育不到位、安全教育不到位、經(jīng)濟(jì)處罰不到。
針對(duì)個(gè)別干部在安全管理中的得過且過行為，要及時(shí)地加以引導(dǎo)，各單位要強(qiáng)化干部責(zé)任心教育，讓各級(jí)干部樹立安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是各級(jí)干部的政治生命的思想，倡導(dǎo)各級(jí)干部履行好各自安全職責(zé)；同時(shí)強(qiáng)化干部安全管理，完善安全管理辦法，落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，將考核結(jié)果與各級(jí)干部的收入掛鉤；還要及時(shí)將考核結(jié)果與收入掛鉤情況及時(shí)通報(bào)，加大對(duì)各級(jí)干部安全管理工作的考核獎(jiǎng)懲，讓各級(jí)干部安全管理有得過且過的行為受到相應(yīng)處罰。(何永興)
