內(nèi)蒙能源長(zhǎng)城三礦“三大平臺(tái)”助力職工素質(zhì)提升工程

內(nèi)蒙能源長(zhǎng)城三礦以提高職工素質(zhì)為重點(diǎn)，搭建“技能大賽、技師育徒、八小創(chuàng)新”三大平臺(tái)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾學(xué)習(xí)、創(chuàng)新積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)安全、科學(xué)、和諧發(fā)展注入了新的生機(jī)與活力。

搭建以“技能大賽”為載體的練兵平臺(tái)。該礦堅(jiān)持將“技能大賽”做為職工傳技術(shù)的“講臺(tái)”、亮技術(shù)的“舞臺(tái)”、比技術(shù)的“擂臺(tái)”，營(yíng)造“比技術(shù)、亮絕活、爭(zhēng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。本著“隆重?zé)崃?，?jiǎn)潔明快”的原則，及時(shí)制定、修訂技能大賽實(shí)施意見(jiàn)，協(xié)助各個(gè)公司、專業(yè)單位嚴(yán)格按照大賽總規(guī)則，制定了各工種比賽的《實(shí)施方案》、《考評(píng)細(xì)則》、《評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和考核范圍。從器材、場(chǎng)地、裁判到比賽、獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳等，嚴(yán)格把握每一個(gè)環(huán)節(jié)，既注重了專業(yè)技術(shù)的科學(xué)性、嚴(yán)肅性，又體現(xiàn)了形式上的多樣性和操作上的可行性，真正做到了嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，保證了大賽在公開(kāi)、公正、公平的原則下順利進(jìn)行。廣大職工把崗位練兵、技能大賽當(dāng)作實(shí)現(xiàn)抱負(fù)、展現(xiàn)技藝的舞臺(tái)，腳踏實(shí)地，精益求精，全身心的推入到活動(dòng)中去。通過(guò)全礦上下的共同努力，使“技能大賽”活動(dòng)成為了鼓舞斗志的催化劑、積累智慧的新課堂、展現(xiàn)技藝的主戰(zhàn)場(chǎng)、推動(dòng)發(fā)展的助力器。

搭建以“技師育徒”為載體的幫帶平臺(tái)。該礦充分利用技師資源，發(fā)揮技師表率作用，組織開(kāi)展“技師育高徒”活動(dòng)，拓寬了高技能人才培養(yǎng)的途徑，為更多的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。該礦規(guī)定凡受聘工人技師、高級(jí)技師、首席技師和榮獲崗位“技術(shù)能手”稱號(hào)的人員都有帶徒弟的責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)工作實(shí)際，每名導(dǎo)師至少帶1名徒弟，采取單位推薦、專業(yè)審核、師徒自愿結(jié)合的方式，以書(shū)面形式簽訂師徒協(xié)議。為確?；顒?dòng)效果，堅(jiān)持每月下發(fā)一期考核通報(bào)，每季度組織一次理論知識(shí)或技能測(cè)試，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并將考核結(jié)果，作為技師、高級(jí)技師聘任和享受技師崗位津貼的重要依據(jù)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，造就了一批技術(shù)人才。

搭建以“八小創(chuàng)新”為載體的增效平臺(tái)。該礦秉承“創(chuàng)新就是創(chuàng)效，創(chuàng)新就是創(chuàng)業(yè)”的理念，致力于“小技術(shù)、小竅門(mén)、小革新、小節(jié)約、小建議、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小絕活”為主題“八小創(chuàng)新”活動(dòng)，把職工群眾中蘊(yùn)藏的無(wú)窮智慧和創(chuàng)造潛能凝聚起來(lái)、激發(fā)出來(lái)，開(kāi)創(chuàng)了人才輩出、人盡其才的新局面。他們堅(jiān)持從“小”做起，發(fā)動(dòng)職工從小事做起、從身邊事做起、從能做的事做起，使每個(gè)職工只要想做都能做得起來(lái)；構(gòu)筑互動(dòng)平臺(tái)，通過(guò)舉辦職工創(chuàng)新成果展示會(huì)、表彰會(huì)、發(fā)布會(huì)、觀摩會(huì)，集結(jié)編印小冊(cè)子，向上級(jí)申報(bào)創(chuàng)新成果、提合理化建議等形式，使個(gè)體行為快速轉(zhuǎn)化為群體行為，讓每個(gè)職工都能在這一互動(dòng)平臺(tái)上找到目標(biāo)、掌握方法、學(xué)到經(jīng)驗(yàn)、得到提高。

圖為該礦職工技能大賽筆試現(xiàn)場(chǎng)。