加速人才引擎 助推二次轉(zhuǎn)型
作者：劉鵬雁
2018-01-30 09:17
來源：煤礦安全網(wǎng)
在助推集團(tuán)公司“二次轉(zhuǎn)型”新征程中，趙莊煤業(yè)將人才作為重要引擎，深入貫徹落實(shí)十九大報(bào)告中提到的“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”精神要求，多渠道聚才、育才、用才，加快構(gòu)建礦井改革發(fā)展的“人才高地”。
“快看看，誰被評(píng)為后半年的金牌員工了!”“原煤車間呂獻(xiàn)陽，洗選車間劉俊飛……”近日，在趙莊煤業(yè)選煤廠的交接班樓前熱鬧非凡，一群職工圍在一塊公示欄你一言我一語的說著什么，原來，最近前一場備受矚目的“金牌員工”評(píng)選活動(dòng)剛剛落下帷幕。據(jù)了解，當(dāng)選為“金牌員工”的職工名單將在礦區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示，這些職工也將在2018年全年享受1.6的干部系數(shù)待遇。
面對新時(shí)期深化改革步伐加緊、安全環(huán)保壓力加大的新形勢、新要求，趙莊煤業(yè)充分挖掘人才，于2018年年初全面啟動(dòng)“金牌員工”評(píng)選活動(dòng)，旨在通過一年一度的評(píng)優(yōu)，選拔一批技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，并對評(píng)選出的員工給予1.6的干部系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。以大幅度的系數(shù)提升、待遇增長，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情，全力形成“人人拼技術(shù)、人人爭一流”的良好氛圍。趙莊煤業(yè)選煤廠職工對記者說道：“‘金牌員工’享受的是等同于車間副主任的1.6系數(shù)，對我們普通職工來講，這是很大的動(dòng)力。這一次評(píng)選出的洗選車間劉俊飛等人都是我們身邊的踏實(shí)能干、技藝高超的工友，大大激發(fā)了我們立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性。”
十九大報(bào)告中明確提出“弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”目標(biāo)要求，趙莊煤業(yè)緊扣這一主題，在聚才、育才、用才上不斷想辦法、出新招。實(shí)施“走出去、引進(jìn)來”戰(zhàn)略，圍繞瓦斯、頂板、水患、運(yùn)輸?shù)确矫?，將外出培?xùn)的內(nèi)容、地域、方法不斷拓展，邀請全國的大型設(shè)備廠家親臨礦區(qū)進(jìn)行實(shí)操授課；同時(shí)，創(chuàng)新實(shí)施“三大培訓(xùn)+軍訓(xùn)”模式，拓寬“趙水富大師工作室”輻射范圍，通過干部每月一考、全員綜合素質(zhì)考試以及崗前培訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、微信平臺(tái)、師徒傳幫帶等方式方法，切實(shí)提高員工的專業(yè)技能和安全操作水平，為礦井發(fā)展提供不竭人才動(dòng)力支持。? ?? ?? ???
走訪中，??趙莊煤業(yè)人力資源部部長劉海燕說道：“為了最大限度激發(fā)人才活力，我們通過完善工資分配、績效考核等方法，將重要崗位、技術(shù)崗位、稀缺人才的重要性凸顯。同時(shí)，通過定期開展全系統(tǒng)的技能比武、實(shí)操培訓(xùn)、“五小”競賽、“優(yōu)秀班組長”評(píng)選、合理化建議征集等活動(dòng)，全方位為不同類別的人才搭建展示自我的平臺(tái)。”
