兗礦集團(tuán)興隆莊礦關(guān)愛職工從“心”開始

兗礦集團(tuán)興隆莊礦堅(jiān)持實(shí)施“人性化”管理，備加關(guān)懷職工的工作與生活，通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴、細(xì)致入微的人文關(guān)懷，凝聚了民心、集中了民智、發(fā)揮了民力，營造出心齊人和、人本和諧的礦區(qū)新氣象，促進(jìn)了礦井和諧、快速、可持續(xù)發(fā)展，

該礦舉辦以“繁榮興隆文化，促進(jìn)安全和諧發(fā)展”為主題的書法、國畫、篆刻、攝影展，通過展覽反映礦山發(fā)展，展示職工風(fēng)采，營造健康向上的文化氛圍。充分借助節(jié)慶活動，大力開展各種文體娛樂以及競賽活動，先后組織開展了文藝演出、拔河比賽、羽毛球比賽、游園活動、棋牌比賽等一系列文體活動，進(jìn)一步提高了職工的健身意識，增進(jìn)了同志之間的溝通和交流，豐富了職工的精神文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，呈現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)了工作熱情,為各項(xiàng)工作的開展?fàn)I造了團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍。

該礦工會女工委組織安全協(xié)管員開展“你奉獻(xiàn)我關(guān)懷 齊心協(xié)力保安全”井口送溫暖活動，向上下井職工現(xiàn)場提問崗位應(yīng)知應(yīng)會、四級風(fēng)險(xiǎn)評估、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等方面的知識，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工“學(xué)業(yè)務(wù)、懂標(biāo)準(zhǔn)、練技能”的積極性，堅(jiān)決防止觸碰安全紅線。并為職工縫補(bǔ)工作服，一針一線傳遞出濃濃關(guān)愛情。通防車間工會本著以人為本、職工身體健康才是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的原則，從細(xì)微處著手進(jìn)行親情化管理，關(guān)心關(guān)愛職工的工作和生活，為職工發(fā)放“暖心飯盒” 方便職工攜帶班中餐，讓食物長時間保溫，食用時更加方便衛(wèi)生，使廣大職工切身感受到了組織“大家庭”的溫暖。礦職工醫(yī)院組織醫(yī)護(hù)人員到井下11個區(qū)隊(duì)，開展送溫暖，保健康活動。利用職工班前會時間，對高血壓、冠心病等慢性病，從預(yù)防、急救、用藥、注意事項(xiàng)等幾方面進(jìn)行講解，并發(fā)放健康教育處方箋，切實(shí)當(dāng)好井下一線職工“健康守門人”，為礦井安全生產(chǎn)加油助力。

該礦堅(jiān)持把幫助弱勢群體解決實(shí)際問題、幫助特困職工獲得生活保障作為實(shí)施“民心工程”的重點(diǎn)，明確提出：“不讓一名困難職工生活沒著落，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名鰥寡孤獨(dú)者無助，健全完善以幫扶、救助、救濟(jì)、助學(xué)、大病互助、愛心捐助等為主體的制度保障體系和以黨員結(jié)對子、志愿者服務(wù)、社區(qū)義工為補(bǔ)充的生活互助體系，對于家庭困難居民和離退休職工，堅(jiān)持適時救助和節(jié)日慰問相結(jié)合方式，為他們排憂解難、雪中送炭。建立了對外開發(fā)職工家庭檔案和愛心聯(lián)系卡，確定聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)絡(luò)方式，面對面傾聽留守家屬心聲，心貼心幫助解決力所能及的實(shí)際困難。邀請對外開發(fā)家庭代表參加“興隆一家親”暖心行動暨“溫暖他人、幸福你我”親子課堂活動，將祝福和情誼送到了職工家屬和孩子們的心坎里，把更好的關(guān)心關(guān)愛傳遞給礦區(qū)留守家庭和兒童，讓他們切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。(范鳳霞)