文化引領(lǐng)增活力 心齊人和謀發(fā)展 努力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)再上新臺(tái)階 ————雁崖煤業(yè)公司大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
文化引領(lǐng)增活力 心齊人和謀發(fā)展
努力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)再上新臺(tái)階
? ————雁崖煤業(yè)公司大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
雁崖煤業(yè)公司 劉潔
2017年我公司企業(yè)文化建設(shè)工作在同煤集團(tuán)大文化的引領(lǐng)下，堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中融合，在融合中創(chuàng)新，大力實(shí)施文化興企戰(zhàn)略。緊緊圍繞集團(tuán)公司“雙新”發(fā)展戰(zhàn)略愿景，以黨的“十八大”“十九大”精神為指導(dǎo)，用先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)建設(shè)，堅(jiān)持以人為本、全員參與，突出個(gè)性，注重實(shí)效，全力構(gòu)建“五位一體”的具有雁崖特色的企業(yè)文化建設(shè)管理模式，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提升了企業(yè)管理水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的文化支撐。公司上下取得了思想觀念、管理水平、員工素質(zhì)、環(huán)境建設(shè)、企業(yè)形象“五個(gè)新提升”的明顯效果。企業(yè)文化建設(shè)工作鞏固保持了國(guó)家級(jí)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位榮譽(yù)稱號(hào)。
堅(jiān)持文化自信，熔鑄強(qiáng)大企業(yè)凝聚力
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程中，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展思路和戰(zhàn)略，堅(jiān)持文化自信，按照大集團(tuán)、大文化的要求，進(jìn)一步加大企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用，大力學(xué)習(xí)、借鑒、吸納優(yōu)秀文化和特色文化的精髓，強(qiáng)化文化的整合再造，熔鑄了強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。
一是加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。充分利用電視、廣播、滾動(dòng)牌版、會(huì)議灌輸、舉辦培訓(xùn)班等方式方法，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行企業(yè)文化的再學(xué)習(xí)、再教育。同時(shí)，在公司主要建筑物、工業(yè)廣場(chǎng)、井下巷道等比較醒目的地方、書寫、懸掛了各種文化理念、格言警句牌板，加強(qiáng)引導(dǎo)、灌輸、熏陶，有力引導(dǎo)、凝聚和激勵(lì)了廣大員工。
二是強(qiáng)化行為養(yǎng)成，增強(qiáng)了企業(yè)戰(zhàn)斗力。行為的文明程度決定管理水平。公司不斷加強(qiáng)員工行為養(yǎng)成的示范引導(dǎo)，著力推進(jìn)全體員工實(shí)現(xiàn)由要我管理向自主管理的轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施意見》、《日常行為規(guī)范》等文件，大力推行員工禁忌10種行為和日常行為規(guī)范考核，全力推行“雙體系”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工文明行為的養(yǎng)成。
開展文化建塑，全力提升“五位一體”特色品牌文化
按照以“責(zé)任、預(yù)防、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、督查、體系”六大機(jī)制為根本，以“塑形、基礎(chǔ)、基層、標(biāo)準(zhǔn)、親情、環(huán)境”為建設(shè)目標(biāo)的安全文化建設(shè)模式。認(rèn)真履行安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”，全面壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。嚴(yán)格按照“四鐵”“三嚴(yán)”要求，合理制定“雙控”措施，鞏固“雙基”建設(shè)和“雙體系”建設(shè)；通過員工安全培訓(xùn)、隱患排查治理、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)；大力推行安全文化長(zhǎng)效考核機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行班前禮儀制度，公司領(lǐng)導(dǎo)每周二基層講安全制度，堅(jiān)持落實(shí)“六預(yù)”事故預(yù)防體系，“三工轉(zhuǎn)換”考核機(jī)制；大力實(shí)施安全思想宣傳教育“十大模式”，天天服務(wù)站堅(jiān)持為下井員工送溫暖送服務(wù)，有力地推動(dòng)了全公司的安全生產(chǎn)。
二、打造執(zhí)行力文化，提升企業(yè)執(zhí)行能力
堅(jiān)持落實(shí)以“理念滲透、履行責(zé)任、制度落實(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)表率、團(tuán)隊(duì)精神、精細(xì)管理”為主的八條途徑提升執(zhí)行力的執(zhí)行文化體系。嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制等，從根本上提高了各級(jí)干部執(zhí)行的自覺性和主動(dòng)性；全面落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定、治安管理等目標(biāo)責(zé)任，有力地促進(jìn)了自上而下層層分解落實(shí)、層層執(zhí)行保證的目標(biāo)管理責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。突出抓好了領(lǐng)導(dǎo)人員帶班下井、管理人員走動(dòng)式管理、區(qū)隊(duì)干部跟班上崗制度和生產(chǎn)職能科室值班制度。深入開展了“八個(gè)一”黨政一體化管理制度，加強(qiáng)了外派隊(duì)組的管理、檢查和指導(dǎo)工作，有效提升了黨建工作水平。通過領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和操作人員進(jìn)行全員、全方位、全過程的落實(shí)，在公司上下形成了強(qiáng)大的執(zhí)行合力。
三、打造節(jié)約文化，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
堅(jiān)持不懈地落實(shí)以八大精細(xì)管理促節(jié)約的節(jié)約文化建設(shè)體系。大力開展形勢(shì)任務(wù)教育和“節(jié)約創(chuàng)造價(jià)值、節(jié)約從我做起”的節(jié)約活動(dòng)。從優(yōu)化生產(chǎn)布局、回采新工藝、吃干榨盡等方面；從安全奮斗目標(biāo)、安全培訓(xùn)、安全隱患排查等方面；從嚴(yán)把設(shè)備“四關(guān)”和嚴(yán)格執(zhí)行“五檢制”制度等方面；從加強(qiáng)材料、配件、電力、煤質(zhì)管理、回收復(fù)用等方面；從大力實(shí)施科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等方面；從推進(jìn)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化管理、加強(qiáng)自檢自評(píng)、自查自糾驗(yàn)收考核等方面；從加強(qiáng)后勤吃、住、行、水、電、氣維修管理以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面；從以思想教育、行為養(yǎng)成，大力倡導(dǎo)員工節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材、節(jié)油、節(jié)氣，節(jié)約辦公費(fèi)用，節(jié)約設(shè)備能耗，大力推廣信息化管理等方面，深入持久地開展以精細(xì)管理促節(jié)約活動(dòng)。有力地培育了“開源節(jié)流、挖潛增效、節(jié)支降耗、全員提效”的節(jié)約文化，提升了企業(yè)效益。
四、打造廉潔文化，營(yíng)造風(fēng)清氣正環(huán)境
堅(jiān)持落實(shí)“一個(gè)格局、兩個(gè)責(zé)任、三個(gè)十”的廉政文化建設(shè)體系，認(rèn)真執(zhí)行教育、監(jiān)督、預(yù)防、制度創(chuàng)新和懲處五位一體的企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)新格局。認(rèn)真履行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。大力開展了指導(dǎo)思想、培訓(xùn)教育、宣傳氛圍、制度建設(shè)、責(zé)任落實(shí)、職業(yè)道德、監(jiān)督檢查、陣地建設(shè)、家庭助廉、信息管理十項(xiàng)廉潔文化活動(dòng)。開展了包括示范教育法、警示教育法、主題教育法、自我教育法、形象教育法、寓教于樂法、民主評(píng)議法、培訓(xùn)教育法、廉政談話法、家庭助廉法十種教育法；嚴(yán)格落實(shí)包括“三重一大”決策制度和程序、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)制度、公務(wù)接待管理制度等十項(xiàng)制度。做好了廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)車間、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭“五進(jìn)”活動(dòng)，有重點(diǎn)、全方位、多層次開展廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)。建立了廉潔文化一條街、廉政教育室、廉潔文化宣傳櫥窗、廉潔文化書畫作品展等載體，充分發(fā)揮了廉潔文化教育示范、熏陶和導(dǎo)向作用。通過正反典型教育，夯實(shí)了黨員干部黨的理想信念教育，從思想上筑牢了拒腐防變的堤壩，形成了以廉為榮、以廉為美的良好氛圍。
五、打造幸福文化，構(gòu)建和諧工作環(huán)境
積極落實(shí)以“安全、學(xué)習(xí)、成才、創(chuàng)新、健康、休閑、關(guān)懷、幸?！睘橹骶€的八樂幸福文化體系。大力倡導(dǎo)“感恩、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、發(fā)展、價(jià)值、幸?！奔啊翱鞓饭ぷ?、幸福生活”等理念，不斷提升員工個(gè)人幸福指數(shù)；堅(jiān)持載體多樣化，廣泛開展幸福文化“學(xué)、看、思、談、宣、測(cè)”活動(dòng)，提升幸福文化吸引力；以每月讀一本好書活動(dòng)為載體，開展專題輔導(dǎo)、課題研究、專家咨詢等活動(dòng)，開闊視野，啟迪思想；引導(dǎo)員工對(duì)如何為個(gè)人、為他人、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升幸福指數(shù)展開思考，撰寫學(xué)習(xí)感悟、學(xué)習(xí)心得；召開幸福文化座談會(huì)，編制幸福文化語錄；利用電視臺(tái)、網(wǎng)站、文化設(shè)施、宣傳片等，宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)幸福文化；開展年度、季度職工幸福文化指數(shù)調(diào)查，及時(shí)了解員工所想所需；通過領(lǐng)導(dǎo)接待日、定期走訪、專題座談等及時(shí)了解掌握職工需求，充分發(fā)揮“六室兩站兩中心”的作用，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、壓力釋放，幫助排憂解難。同時(shí)，完善了職工健康保障體系，最大限度提高了員工的幸福指數(shù)。
?通過大力推進(jìn)具有雁崖特色的企業(yè)文化建設(shè)，公司上下取得了思想觀念、管理水平、員工素質(zhì)、環(huán)境建設(shè)、企業(yè)形象“五個(gè)新提升”的明顯效果，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出了持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭。并有力證明，“五位一體”特色品牌文化，是推進(jìn)雁崖煤業(yè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的重要支撐，是雁崖人在新時(shí)代新征程中奮斗不息的行動(dòng)總領(lǐng)。
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