鶴煤三礦“三化”培訓(xùn)效果好

本報(bào)訊 1月8日筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，新年伊始，該礦把職工培訓(xùn)工作作為安全生產(chǎn)的第一道工序，大力實(shí)施素質(zhì)提高工程，在職工教育培訓(xùn)中做到培訓(xùn)嚴(yán)格化、培訓(xùn)多樣化、培訓(xùn)實(shí)效化的三化格局，全力打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

培訓(xùn)嚴(yán)格化。該礦建立嚴(yán)格的培訓(xùn)制度和考核制度，采取“理論知識考試”和實(shí)踐操作考核相結(jié)合，礦堅(jiān)持每月組織一次安全知識考試，各區(qū)隊(duì)結(jié)合實(shí)際，分工種、分班組堅(jiān)持“每日一題”一年365天不間斷，對考試不合格的進(jìn)行補(bǔ)考，直到合格，做到過關(guān)考試一個(gè)不能少，真正使培訓(xùn)教育取得實(shí)效。

培訓(xùn)多樣化。該礦堅(jiān)持培訓(xùn)重點(diǎn)向一線前移，以崗位技能培訓(xùn)為抓手，把職工培訓(xùn)課堂搬到井下工作現(xiàn)場，由技術(shù)人員對照實(shí)物現(xiàn)場解疑釋惑，加深職工對安全操作知識的理解。該礦還定期組織區(qū)隊(duì)長、黨支部書記、主管技術(shù)員開展“集中授課”活動(dòng)，通過“互觀”、“互學(xué)”、“互化”，在教與學(xué)之間形成互動(dòng)，拓寬了職工的視野，激發(fā)了員工的工作熱情，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)實(shí)效化。該礦采用“實(shí)踐操作考核”到現(xiàn)場、到工種、到每一個(gè)崗位、到每一個(gè)職工，通過聽問題、看操作、查隱患等方式，使每名職工將所學(xué)最終落實(shí)到工作中。同時(shí)，采用“結(jié)對子”“互學(xué)的方式”，有針對性地對“安全意識薄弱”，技能較低的職工與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的老師傅接對子，促進(jìn)安全意識的轉(zhuǎn)變和技能水平的提高。