峰峰集團大社礦行政科工會強化女工崗位強作為

峰峰集團大社礦行政科車間工會注重強化女職工素質(zhì)，不斷提高女職工服務能力，由內(nèi)而外打造有理有禮有利的女職工工作和成長環(huán)境，確保女職工崗位建功創(chuàng)新展作為。

以素質(zhì)提升為抓手，積極強化女職工崗位學習能力。該科工會鼓勵女職工中樹立“終身學習，成就未來”的學習理念，引導女工自覺養(yǎng)成“日讀一小時、月讀一本書、季寫一篇文”的讀書習慣，提高女職工崗位素質(zhì)和工作能力。以源頭維護為契機，不斷提高女職工維權(quán)服務能力，組織開展“女職工權(quán)益維護巡視”活動，增強法治觀念，推動女職工依法履職、依法維權(quán)的主動性和積極性。建立健全兩級“女職工權(quán)益維護巡視”小組，制定工作巡視制度，依照“女職工特殊保護規(guī)定”條款，定期深入重點崗位、特殊工種進行巡視排查，，逐級反應解決或解釋，每半年要撰寫權(quán)益維護調(diào)查報告，確保維權(quán)幫到實處，讓職工渡難關(guān)。以友情互助為依托，有效促進女職工崗位建功。該科工會每季度開展一次“責任與擔當”姐妹談心活動為充分發(fā)揮女職工在企業(yè)、家庭、生活中的獨特優(yōu)勢和作用，以組織實施“巾幗建新功，傳承好家風”主題實踐活動為抓手，女工每季度開展一次“責任與擔當”姐妹談心活動，談當前形勢明確自身任務、講責任吹好親人“枕邊風”、講奉獻崗位立新功、講親情協(xié)管助安全、講和諧做孝老愛親典范，塑造新形勢下企業(yè)女工的新形象，在企業(yè)渡危求進中展現(xiàn)女職工奮發(fā)有為的精神風貌，有力推動各項工作的順利開展。