神華寧煤化工甲醇廠合成一車間

合成一車間不斷 強化激勵機制，增強員工工作活力，讓員工在激勵的作用下，更加自信，創(chuàng)造性地開展工作；更加努力，取長補短，不斷完善自我。　　

“隱患排查之星”　　

??? 為鼓勵大家在工作中提出有創(chuàng)意、有價值、有可操作性的對策，車間設(shè)立了“隱患排查之星”和“合理化建議臺帳”， 對隱患嚴格按“五定”原則進行分解、整改， 確實做好工藝過程控制，規(guī)范隱患的監(jiān)控和治理，及時消除隱患， 對未能整改的隱患實行車間掛牌督辦，實現(xiàn)隱患整改PDCA化。　　

“小改小革之星”　　

積極鼓勵青年員工 緊緊圍繞安全生產(chǎn)中存在的問題和公司下達的降本增效任務(wù)，創(chuàng)新求新、開拓思路、深挖內(nèi)潛、動腦筋想辦法，對陳舊的設(shè)備進行小改小革，技術(shù)創(chuàng)新活動，以技術(shù)攻關(guān)，節(jié)能降耗為核心深入持久開展“小改小革技術(shù)創(chuàng)新”活動，并評選“小改小革之星”，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新能力。　　

“宣傳之星”　　

??? 鼓勵班組員工及時對班組日常工作中的突出表現(xiàn)事跡、人物進行宣傳；及時宣貫公司、廠、車間安全生產(chǎn)工作動態(tài)；及時宣傳車間特色“一舉手 一彎腰”、黨員突擊隊、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動的開展情況，通過及時有效的宣傳，發(fā)揮正面引導(dǎo)作用，激勵員工爭當(dāng)優(yōu)秀員工，不斷增強車間員工的向心力。　　

??? 合成一車間在潛移默化中營造人文關(guān)懷，通過影響職工個人的需要實現(xiàn)來提高他們的工作積極性，提升員工職業(yè)幸福感，讓員工在激勵的作用下，自我成長，實現(xiàn)自我價值，在普通的崗位上努力去做，用心去做。