中山煤業(yè)公司扎實推進礦務公開

今年以來，川煤集團達竹中山煤業(yè)公司通過建立健全和完善礦務公開民主管理工作制度，探索建立礦務公開民主管理工作的長效機制。

該公司全面規(guī)定了礦務公開的組織領導、內(nèi)容形式、程序要求，明確了黨委、行政、紀委、工會在礦務公開工作中的職責分工。加強了礦務公開的領導機構(gòu)、工作機構(gòu)和監(jiān)督考核機構(gòu)，建立完善了“四個機制”：一是監(jiān)督制約機制，實行由工會負責對屬于在職代會上公開事項的監(jiān)督，紀委負責對屬于黨風廉政方面公開事項的監(jiān)督；二是分工負責機制，明確了機關(guān)各職能部門在段務公開工作中的職責，對公開的重點內(nèi)容、主要形式、公開時間均做出硬性規(guī)定；三是報送審核機制，做到公開時間及時、公開程序規(guī)范、公開管理規(guī)范；四是檢查考核機制，對檢查不合格或搞假公開的單位，取消其文明單位、先進黨支部、黨風廉政建設、評比資格，其主要負責人也不得被評為各類先進，同時要按照黨風廉政建設責任制的有關(guān)規(guī)定追究責任，限期整改。(何永興)