趙莊煤業(yè)做好思想教育工作的“疏”字訣

思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行動。趙莊煤業(yè)始終把加強職工思想教育作為礦井發(fā)展的一項重要內(nèi)容，在“疏”上下功夫，從常從細(xì)從長，引導(dǎo)廣大干部職工提高政治站位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，統(tǒng)一思想，為十九大的順利召開、為企業(yè)的二次轉(zhuǎn)型營造穩(wěn)定的思想環(huán)境。
“樓陽生省長提出‘在根上改、制上破、治上立，瘦身健體、固本培元、提質(zhì)增效’，而我們趙莊一定要有高站位，主動擔(dān)當(dāng)起主力生產(chǎn)礦井的責(zé)任，明確改革的目標(biāo)，順應(yīng)改革的趨勢……”在周三的安全例會上，機關(guān)包隊干部將近期省里和企業(yè)關(guān)于改革的資料精煉整理在一張紙上，結(jié)合公司的實際，深入淺出的引導(dǎo)職工理解改革、支持改革。目前，正處于十九大召開前的敏感期、企業(yè)二次轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期、礦井生產(chǎn)形勢趨于好轉(zhuǎn)的過渡期，職工思想極易發(fā)生波動，安全意識容易松懈，此時，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入到職工群眾中、了解職工所思所想，做好矛盾糾紛排查調(diào)解工作，化“堵”為“疏”、化“懲戒”為“引導(dǎo)”則顯得尤為重要。
在長期的職工思想教育摸索中，趙莊煤業(yè)逐步將宣講隊伍擴大化，將機關(guān)包隊干部、黨員、青監(jiān)崗員、群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管員等各群體納入宣講系統(tǒng)，立足礦井發(fā)展實際系統(tǒng)學(xué)、包隊講，把基層單位的班前會、安全會、井口班后餐甚至行走途中，化作宣講的“微課堂”，以強大的輿論攻勢將省、市、企業(yè)及公司的精神貫徹至每一名職工，延伸至“最后一公里”。
在走訪中，記者還了解到，趙莊煤業(yè)選煤廠嚴(yán)格貫徹“五精”管理主線，正在創(chuàng)新性的嘗試以不放心人管理工作為平臺構(gòu)建一套“不放心人管理體系”，通過班組定期摸底排查、車間干部討論篩選后，實行車間黨員干部從思想、工作、生活方面對不放心人進(jìn)行“一對一”幫扶教育引導(dǎo)，堅持痕跡管理做好變化登記，同時選煤廠干部包保車間，對各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程管控，確保隨時掌握不放心人的思想動態(tài)，以春風(fēng)化雨的感召力做好不放心人的轉(zhuǎn)化工作。見到選煤廠黨支部書記許文科時，他正在整理自己的“民情日記”，他告訴記者：“穩(wěn)定是當(dāng)前最大的政治。選煤廠車間多、工種多、崗位多、人員多，我們通過系統(tǒng)摸排、重點幫扶，逐步消除不放心人的思想隱患，統(tǒng)一大家的思想，將更多的精力投入到洗選工作中、投入到系統(tǒng)的改革創(chuàng)新中。”
?