兗礦集團興隆莊礦夯安全“重視”更“重實”

兗礦集團興隆莊礦以安全生產(chǎn)為重心，在安全管理上作文章，出“實招”，不斷創(chuàng)新管理新途徑，夯實安全根基，筑牢安全生產(chǎn)防護網(wǎng)。

安全宣教“不拘一格”。該礦積極開展安全法律法規(guī)教育，以《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等知識為重點，教育職工學法、 懂法、用法，提高職工法制觀念和遵章守紀的自覺性。重點抓好安全管理人員、特殊工種、轉(zhuǎn)崗人員和“三違”人員的安全教育與上崗培訓，提高他們安全生產(chǎn)能力，增強安全生產(chǎn)自保、互保意識。積極開展職工之間、班組之間安全知識擂臺賽，以職工安全擂臺賽，班組安全排行榜的形式，掀起個人之間比安全積分，班組之間比安全誠信的熱潮，檢驗了員工對安全知識的掌握情況，讓員工輕松補足安全知識的盲區(qū)，提升職工安全意識和技能素質(zhì)。

親情幫扶“無微不至”。該礦積極發(fā)揮女工協(xié)管組織優(yōu)勢，開展安全文藝演出到井口進區(qū)隊、“冬送溫暖、夏送清涼”、發(fā)放安全慰問信、安全鞋墊、“走千米巷道，知親人艱辛”等形式多樣的協(xié)管活動，“天天囑安全、周周筑防線、季季促平安”。采取協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等措施，對“三違”人員進行跟蹤幫教、走訪談心、心理調(diào)適，一對一說服勸導(dǎo)，曉之以情，動之以理，剖析違章的危害，切實做好安全不放心人員的教育轉(zhuǎn)化工作。定期組織召開“三違”人員及其家屬幫教座談會，通過觀看事故案例，查找違章原因、細算安全“五筆帳”，使“三違”職工認清違章給企業(yè)、給家庭、給個人造成的巨大危害，牢固樹立安全意識，筑牢安全防線。開展“安全和諧家庭”創(chuàng)建、“協(xié)管安全好礦嫂”等活動，組織簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風，動員職工家屬當好安全賢內(nèi)助，用親情筑好安全第二道防線。

隱患排查“不打折扣”。 該礦堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，優(yōu)化礦井設(shè)計，科學調(diào)整勞動組織，完善礦、科室、區(qū)隊、班組和崗位“五級隱患排查治理”機制，堅持班組排查治理不過班，區(qū)隊排查治理不過天，保證現(xiàn)場安全生產(chǎn)。落實好領(lǐng)導(dǎo)干部值班、帶班、跟班管理，開好井上下班前會，將班前危險預(yù)知、崗位風險預(yù)控落到實處，堅決做到“不安全不生產(chǎn)”。充分發(fā)揮井口接待站的作用，對事故隱患信息，及時反映到責任區(qū)隊和安監(jiān)部門，督促相關(guān)責任單位采取切實措施消除隱患，使井口接待站真正成為群監(jiān)員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題的“信息中轉(zhuǎn)站”。每季組織職工代表進行安全巡查和互查互檢活動，堅持群監(jiān)會月檢、群監(jiān)組旬檢、群監(jiān)員班檢，對查出的事故隱患進行建檔登記，整理、篩選、匯總，對發(fā)現(xiàn)的重要問題及時向安全隱患單位下發(fā)整改通知，對隱患處理情況進行跟蹤復(fù)查、督促落實。(范鳳霞)