新形勢下工會要加強(qiáng)和創(chuàng)新 對職工的勞動保護(hù)
新形勢下工會要加強(qiáng)和創(chuàng)新
對職工的勞動保護(hù)
????????????????? 作者：楊福建
關(guān)鍵詞：職工勞動保護(hù)，職工權(quán)益，職工身心健康，安全生產(chǎn)
?????????????? ?一 勞動保護(hù)的內(nèi)含及意義
一，勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。企業(yè)工會勞動保護(hù)工作，主要包括建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制，全過程參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督，推動群眾性的勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)勞動者保護(hù)權(quán)這一職工群眾最大、最基本、最重要權(quán)益的根本任務(wù)。具體要求是：一是在建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制方面，要制定完善各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支勞動保護(hù)專業(yè)干部隊(duì)伍；二是在參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督方面，要充分利用平等協(xié)商機(jī)制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收制度等，從源頭上維護(hù)職工安全健康；三是充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，開展勞動保護(hù)民主管理活動和職工代表巡視檢查活動，支持企業(yè)行使勞動保護(hù)管理權(quán)，協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)在勞動保護(hù)方面建章立制、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實(shí)行特殊保護(hù)等；四是保護(hù)職工享有在勞動保護(hù)方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護(hù)方面遵章守紀(jì)、正確使用勞動防護(hù)用品、服從生產(chǎn)指揮、及時(shí)報(bào)告險(xiǎn)情等義務(wù)；五是堅(jiān)持“四不放過”的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護(hù)后期保障工作，保護(hù)工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展方面，要堅(jiān)持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護(hù)監(jiān)督手段，豐富勞動保護(hù)監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作的最大成效，筑牢勞動保護(hù)的每一道防線。
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隨著我國社會主義制度不斷完善和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，黨和國家對職工的勞動權(quán)益和職工身體健康保護(hù)，也愈加重視。特加是黨的十八以來，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，關(guān)注民生，體察民情，對職工勞動保護(hù)高度重視，從關(guān)心職生活入手，以關(guān)心職工利益為切入點(diǎn)，對職工勞動保護(hù)更加人性化，具體化，制度化。使職工感受到黨和政府的關(guān)懷，及社會主義制度的優(yōu)越性。近年來持續(xù)對退休職工工資進(jìn)行增長，對生育二胎女職工的產(chǎn)假進(jìn)行延長，不斷調(diào)整工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，開展職業(yè)病普查和防治，組織職工參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)，強(qiáng)化工傷保險(xiǎn)意識，社保工作由企業(yè)發(fā)放向社會化管理邁進(jìn)，開展職工異地醫(yī)療保銷等措施。這一系列措施方便了職生活和工作，最大限度保障了職工合法權(quán)益，應(yīng)該說企業(yè)勞動保護(hù)是職工的一項(xiàng)最大福利，是保護(hù)職工身心健康的最有力的工具，應(yīng)該肯定我國的勞動保護(hù)工作在法制軌道上正在向前邁進(jìn)。
二，當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)存在的問題及現(xiàn)象
?。ㄒ唬?dāng)前一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)勞動保護(hù)意識淡化，弱化。片面追求企業(yè)利潤最大化，忽視對職工勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生工作，重生產(chǎn)，重效益，輕安全，輕保護(hù)。在勞動保護(hù)工作上存在著勞動保護(hù)說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象，有的企業(yè)只要利潤，不要勞動保護(hù)，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本身就沒有勞保意識，對勞動保護(hù)工作更談不上重視。
?。ǘ┯行┢髽I(yè)是說在嘴上，寫在紙上，兌現(xiàn)難，落實(shí)難，勞動保護(hù)成了一紙空文。比如夏季的高溫補(bǔ)貼，有的企業(yè)就沒有計(jì)劃，有的企業(yè)沒有列入預(yù)算。有的只是象征性發(fā)一點(diǎn)防暑降溫用品，全當(dāng)高溫貼發(fā)放，有的發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)，同工不同酬，農(nóng)民工與企業(yè)員工待遇不一樣等等。
（三）企業(yè)對勞動保護(hù)費(fèi)用監(jiān)管使用不力，出現(xiàn)對勞保費(fèi)用肆意挪用或擠占，造成勞保費(fèi)用發(fā)放不到位，還有的工作人員明目張膽克扣或侵吞勞保費(fèi)用，或與不法商人相互勾結(jié)，購買殘次的勞保用品，以次充好，進(jìn)入企業(yè)，嚴(yán)重影響了職工身心健康。
四，勞保用品發(fā)放不到位，特別是在一些高溫，高濕、高空，劇毒環(huán)境下作業(yè)的人員，有的企業(yè)沒有給這些崗位上工作人員配備相關(guān)的勞保用品，
，或使用殘次和不合格的勞保用品，造成勞用品不能發(fā)揮有效作用，給職工身心健康帶來很大的危害，
（五）、企業(yè)對職工的勞動保護(hù)教育不夠，個別工職工思想上不重視，缺乏自我保護(hù)意識，有章不循，違章作業(yè)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是在一些勞動密集型企業(yè)，及高危的礦山企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。
六，一些企業(yè)對職工的勞動保護(hù)意識較差，隨意讓職工加班加點(diǎn)，節(jié)假日雙倍工資不能落實(shí)，任意取消職工的年休假，不給職工購買工傷保險(xiǎn)，造成出現(xiàn)工傷后無法賠付等一系列問題，時(shí)常引發(fā)社會矛盾。
七，一些企業(yè)對勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)投入不足，技術(shù)改造不徹底，比如有些礦井下通風(fēng)量不夠，不僅使井下熱量增大，而且大量的瓦斯氣體得不到希釋，增加危險(xiǎn)因素。有的企業(yè)高空作業(yè)時(shí)，沒有必要的安全防護(hù)設(shè)備和措施，不給職工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，并強(qiáng)行職工在惡劣的環(huán)境下工作等現(xiàn)象。
?。ò耍⒐趧颖Ｗo(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，沒有完全建立，有的即使建立了勞保監(jiān)督隊(duì)伍，由于工作人員技術(shù)素質(zhì)偏低，無法應(yīng)付工作出現(xiàn)的勞護(hù)保護(hù)現(xiàn)象。另外由于個別企業(yè)改革、調(diào)整、精減機(jī)關(guān)，一些企業(yè)取消了勞動監(jiān)督隊(duì)伍或不設(shè)專門機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員，出現(xiàn)了勞動保護(hù)工作無人抓，無人管現(xiàn)象，處于空白狀態(tài)。
三、充分認(rèn)識新形勢下工會勞動保護(hù)工作的重要性
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會的日益進(jìn)步，勞工矛盾日益程現(xiàn)，勞動保護(hù)工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題，工會勞動保護(hù)工作面臨嚴(yán)峻的形勢，研究和解決這些問題，保護(hù)廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，關(guān)系著企業(yè)正常發(fā)展，這是工會履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。
首先，工會勞動保護(hù)工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護(hù)職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)。其次，工會勞動保護(hù)的工作重點(diǎn)是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。第三，強(qiáng)化企業(yè)工會對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督參與，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機(jī)制不健全，工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護(hù)需要。因此，只有牢牢把握安全發(fā)展的底線，堅(jiān)持以人為本，擺正安全生產(chǎn)與職工身體健康的關(guān)系，糾正寧要效益不要安全生產(chǎn)的錯誤觀念。當(dāng)前我國政治形勢大好，構(gòu)建和諧社會維社會穩(wěn)定，給工會勞動保護(hù)工作帶來的潛在的機(jī)遇，各級工會部門要堅(jiān)持自主創(chuàng)新，勇于探索實(shí)踐，研究發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)方面的新問題，新情況，新現(xiàn)象，把握機(jī)遇，創(chuàng)造條件，在勞動保護(hù)工作上創(chuàng)新管理體制和靈活機(jī)制，在全面服務(wù)于職工，全力保護(hù)職工的身心健康上，多層次多角度地對勞動保護(hù)工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理監(jiān)督，要細(xì)化勞動保護(hù)考核指標(biāo)，量化考核體系，借助國外勞動保護(hù)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新管理方法，依照法律和政策提出適合我國國情和企業(yè)情況的勞動保護(hù)意見和建議，化解各種矛盾，銳意進(jìn)取，為職工勞動保護(hù)開創(chuàng)一片新天地。因此，做好工會勞動保護(hù)工作是貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)方針政策的重要舉措，搞好工會勞動保護(hù)工作有利于為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定提供一個良好的環(huán)境，有利于企業(yè)競爭制勝和可持續(xù)發(fā)展，有利于促進(jìn)提高勞動保護(hù)水平，盡快改變企業(yè)勞動保護(hù)工作的被動局面，樹立良好的企業(yè)形象，才能開創(chuàng)工會勞動保護(hù)工作的新局面。
四， 建議與思考
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一，提高勞動保護(hù)認(rèn)識，正確面對現(xiàn)實(shí)問題
勞動保護(hù)是一項(xiàng)慧民利國重要工作，也是工會部門義不容辭的責(zé)任，工會組織要認(rèn)真履行法律賦予的維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，但隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，工會勞動保護(hù)工作面臨著許多新情況和新問題：一是以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，給工會勞動保護(hù)工作提出了更高要求；二是企業(yè)科技進(jìn)步，大量采用新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝，職工隊(duì)伍安全素質(zhì)不能適應(yīng)；三是企業(yè)片面追求效益最大化，對安全投入不足，侵害職工安全健康權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生；四是企業(yè)的所有制形式、勞動關(guān)系和職工隊(duì)伍狀況發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)的管理模式己經(jīng)不能適應(yīng)新的發(fā)展要求；五是在企業(yè)改制過程中，沒有加強(qiáng)工會組織和工會機(jī)構(gòu)建設(shè)，會員流失嚴(yán)重，尤其是非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人對建立工會認(rèn)識不夠，認(rèn)為建立工會會給生產(chǎn)帶來麻煩等偏見意識，所以在非公有制企業(yè)建立工會組織其困難多多，職工入會率極低，造成維護(hù)職工安全健康權(quán)益的機(jī)構(gòu)不健全，渠道不暢通。
?????? 二，工會部門要精準(zhǔn)定位發(fā)揮重要作用
?。ㄒ唬?，工會部門要站在政治角度上，以黨的十八精神為統(tǒng)領(lǐng)，以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，以敢于擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)當(dāng)，以維護(hù)大局，穩(wěn)定人心，穩(wěn)定隊(duì)伍為己任，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為首要任務(wù)來抓，全面多方位的維護(hù)職工的生命安全和身心健康，要將勞動保護(hù)工作納入工會維權(quán)工作的總體目標(biāo)之中。工會勞動保護(hù)工作既是對職工政治權(quán)益的維護(hù)，也是對職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，身心健康的維護(hù)，同時(shí)也是對企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的維護(hù)。（二）是堅(jiān)決執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》提出的“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾積極監(jiān)督參與、全社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)工作新格局，再次明確了工會在國家安全生產(chǎn)工作格局中的地位。同時(shí)在勞動保護(hù)中要摒棄“以企業(yè)行政部門說了算”的錯誤認(rèn)識，有的同志認(rèn)為，企業(yè)行政管理嚴(yán)謹(jǐn)有序，工會勞動保護(hù)工作抓得再細(xì)，不如行政出一條例，認(rèn)為抓工作是在搶“企業(yè)工作”的風(fēng)頭；其次是摒棄“勞動保護(hù)不是企業(yè)的主線”的錯誤認(rèn)識，有的同志認(rèn)為，既然是職責(zé)所在，在其位要謀其職，敲敲邊鼓、壯壯聲勢而已，這兩個錯誤認(rèn)識都嚴(yán)重地影響了企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的正確開展，使勞動保護(hù)工作的作用不能充分發(fā)揮，因此必須摒棄。（三）要把工會領(lǐng)導(dǎo)與職工監(jiān)督結(jié)合起來，勞動保護(hù)工作在基層，加強(qiáng)基層勞保人員職責(zé)，充分發(fā)揮基層勞動保護(hù)人員的積極性，進(jìn)一步擴(kuò)大勞動保護(hù)監(jiān)督的范圍，開設(shè)勞動保護(hù)熱線，利用互聯(lián)網(wǎng)工具切實(shí)把勞動保護(hù)工作做實(shí)做好，形勢要新，內(nèi)容要實(shí)，不能搞形式主義。
三， 抓好“三個”加強(qiáng)”“完善”各項(xiàng)制度
?。ㄒ唬┦莿趧颖Ｗo(hù)工作要加強(qiáng)從源頭上參與，完善勞動保護(hù)規(guī)章制度的建立，充分利用平等協(xié)商、集體和職工代表大會監(jiān)督制約機(jī)制，定期就企業(yè)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；要切實(shí)發(fā)揮職代會保安全的作用，對企業(yè)的安全決策、安全投入、勞動安全衛(wèi)生條件等關(guān)系到職工切身利益的重大問題，進(jìn)行審議和監(jiān)督實(shí)施；（二）要認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)；要結(jié)合企業(yè)和工會作實(shí)際，建立健全工會勞動保護(hù)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（三）是要加強(qiáng)隊(duì)勞動保護(hù)隊(duì)的伍建設(shè)，完善勞保組織機(jī)構(gòu)。尤其是在企業(yè)深化人事制度改革，追求扁平化管理，合并機(jī)構(gòu)，精簡辦事人員的情況下，完善勞保組織機(jī)構(gòu)不是為了“建廟設(shè)方丈”，因?yàn)榘踩ぷ鳌柏?zé)任重于泰山”。只有建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，并配備必要的管理人員，才能為執(zhí)行勞動保護(hù)的方針、政策、路線提供組織上的保證。
（四），必須建立健全以工會為勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查三級組織網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)專兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，加強(qiáng)對勞保人員的勞動保護(hù)知識，預(yù)防監(jiān)督及安全教育培訓(xùn)，不斷提升隊(duì)伍的政治素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、責(zé)任意識，切實(shí)解決工會勞動保護(hù)隊(duì)伍人員少、素質(zhì)差與所承擔(dān)任務(wù)日趨繁重的突出矛盾。
?。ㄎ澹且訌?qiáng)監(jiān)督檢查工作，完善責(zé)任體系，積極參與或組織企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，是工會勞動保護(hù)最基本的工作方法。在此過程中，工會人員及勞保人員要做到堅(jiān)定立場、明辨是非、大膽監(jiān)督，勇于監(jiān)督。要敢于指出企業(yè)安全管理工作中存在的問題并督促整改，勇于反映職工在勞動保護(hù)中的呼聲和要求。雖然企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任主體在行政，但工會人員要抱有真誠協(xié)助的態(tài)度當(dāng)好助手，積極協(xié)助企業(yè)行政部門實(shí)施整改安全隱患和防范措施，廣泛發(fā)動群眾，協(xié)助企業(yè)順利開展安全活動，有效解決勞動保護(hù)方面存在的各種問題。
（六），要建立勞動保護(hù)責(zé)任制，加強(qiáng)對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的任免考核管理，明確工會領(lǐng)導(dǎo)及勞動保護(hù)干部的職責(zé)，正視自己肩負(fù)的責(zé)任，行使好手中的權(quán)力，真正為職工維權(quán)護(hù)權(quán)，對于失職的工作人員要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（七），工會要利用聯(lián)系職工、貼近職工的工作優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會健全的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織網(wǎng)絡(luò)和廣大專兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍的作用?？梢越梃b維權(quán)熱線，開通基層勞動保護(hù)安全專線維權(quán)熱線；利用網(wǎng)絡(luò)開辟勞動保護(hù)速遞窗口；建立勞動保護(hù)責(zé)任，上報(bào)機(jī)制，監(jiān)察機(jī)制，追究機(jī)制，要求責(zé)任人簽字。定期和隨時(shí)反饋企業(yè)勞動保護(hù)方面的問題，工會要建立相應(yīng)考核獎懲辦法?？傊ㄟ^建立工會勞動保護(hù)快速反應(yīng)“綠色通道”，真正把“勞動保護(hù)工作”的方針落到實(shí)處，把勞動保護(hù)工作抓實(shí)，落實(shí)，使勞動保護(hù)工作澤倍職工個人。
?????? 四 營造濃厚的勞動保護(hù)文化氛圍
?? 在加強(qiáng)勞動保護(hù)工作硬件建設(shè)的同時(shí)，也要提升軟件建設(shè)工作，工會部門要利用自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，廣泛開展各項(xiàng)勞動保護(hù)文化活動，努力營造勞保文化氛圍，安全文化氛圍。強(qiáng)化職工素質(zhì)教育，廣泛向職工宣傳在安全生產(chǎn)中的勞動保護(hù)權(quán)利，開展以“三不傷害”為主要內(nèi)容的安全演講、文藝演出、安全教育，安全知識征文，勞動保知識征文、安全板報(bào)櫥窗、安全美術(shù)、書法、攝影，文學(xué)戲曲創(chuàng)作等傳統(tǒng)手段，大力宣傳勞動保護(hù)的重要性及意議。同時(shí)還可以組織安全DV拍攝、微電影，微視頻，等，增強(qiáng)職工安全意識，自保意識，普及勞動保護(hù)知識等活動，組織和引導(dǎo)職工開展身邊安全無事故，查堵安全漏洞、提安全合理化建議、安全生產(chǎn)技能大賽活動，提高職工安全生產(chǎn)技能，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。
另一方面要大力選樹、勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)工作的榜樣和個人典型。在企業(yè)安全生產(chǎn)中和勞動保護(hù)中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人進(jìn)行表彰宣傳及巡回演講，以點(diǎn)帶面全面推廣。特別是對勞動保護(hù)先進(jìn)單位要進(jìn)行重獎，引起轟動效應(yīng)和企業(yè)重視。同時(shí)，要重視企業(yè)及職工個人的首創(chuàng)精神，把各基層單位在勞動保護(hù)方面好做法，好經(jīng)驗(yàn)。好傳統(tǒng)，加以組織學(xué)習(xí)交流，總結(jié)復(fù)制推廣。通過發(fā)揮先進(jìn)典型在安全生產(chǎn)及勞保工作中的榜樣和示范作用，進(jìn)一步引領(lǐng)企業(yè)做好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，使全社會都來關(guān)心勞動保護(hù)，熱愛勞動保護(hù)，做勞動保護(hù)的志愿者，讓勞動保護(hù)工作深入人心，久住心間。
??????????? 五，勞動保護(hù)工作要體現(xiàn)工會特色
工會勞動保護(hù)工作內(nèi)涵極其豐富，工作內(nèi)容也極其廣泛，要打造工會勞動保護(hù)工作的品牌，我們還有很多工作要做。創(chuàng)新勞動保護(hù)工作是一個不斷否定上升的過程，作為工會勞動保護(hù)工作者，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷與實(shí)俱進(jìn)，從容應(yīng)對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，依法維權(quán)，合理維權(quán)，積極維權(quán)，勇于為職工維權(quán)，善于為職工維權(quán)。為職工維權(quán)是工會勞動保護(hù)工作的一個重要方面，工會勞動保護(hù)工作具有主導(dǎo)地位，勞動保護(hù)人員一定要親力親為，以身作則，守土有責(zé)，應(yīng)負(fù)其責(zé)，不負(fù)重托，把勞動保護(hù)工作做得有聲有色，一定會贏得廣大職工的歡迎。
目前全國各級工會開展的“安康杯”競賽活動，“節(jié)日送溫暖”“金秋助學(xué)”，組織勞模休假、休養(yǎng)，“關(guān)愛留守兒童”“去產(chǎn)能，轉(zhuǎn)崗安置”“評議職工之家”，“寫家書，傳真情”，“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”等活動己經(jīng)成為工會工作的一個特色，想起這些活動，就讓人想起工會工作，這些工作的開展，為工會開展群眾性勞動保護(hù)工作提供了有效的載體。要在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸服務(wù)范圍，擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)容，打造工會勞動保護(hù)特色，成為工會勞動保護(hù)工作的關(guān)鍵。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會勞動保護(hù)工作任務(wù)更加艱巨，道路更加曲折，相信有黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，有千百萬職工的支持和幫助，工會部門在勞動保護(hù)工作中會做得更加出色，更加讓人歡心鼓舞。
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