川煤達(dá)竹石板廠 制定特種作業(yè)人員培訓(xùn)規(guī)矩

川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠，近日制定特種作業(yè)人員培訓(xùn)規(guī)矩，提升特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，為工廠安全生產(chǎn)再添籌碼。

該廠現(xiàn)有鍋爐運行工、鍋爐水處理工、鍋爐安全管理、鍋爐水質(zhì)化驗工、起重機械司機、壓力容器焊工、加壓過濾機司機、電工、焊接與熱切割作業(yè)工、主提升司機、裝載機司機、煤炭采制樣工、煤質(zhì)化驗工等特種作業(yè)人員。

為確保特種崗位作業(yè)人員的培訓(xùn)，首先制定出了特種作業(yè)操作證到期預(yù)警管理機制。各基層單位必須建立本單位特種作業(yè)人員基本信息臺帳，廠主管培訓(xùn)部門建立全廠特種作業(yè)人員數(shù)據(jù)信息資料庫。各基層單位主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，必須做到在培訓(xùn)周期前三個月清理本單位特種作業(yè)工種的操作證到期日預(yù)警，同三個月后新進(jìn)特種作業(yè)崗位的人員一并報培訓(xùn)主管部門。培訓(xùn)主管部門匯集全廠特種作業(yè)人員的預(yù)警資料后，根據(jù)特種作業(yè)人員工種及分布情況確定自主或送外培訓(xùn)方案。

對涉及人員較多的工種，堅持先由工廠進(jìn)行自主培訓(xùn)的辦法，實行老師和學(xué)員雙脫產(chǎn)制度。自主培訓(xùn)辦班的班主任由培訓(xùn)主管部門分管培訓(xùn)的人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)安排自主辦班的培訓(xùn)方案，對辦班進(jìn)行全面管理，為授課老師正常授課服務(wù)。并指定一至兩名班長，負(fù)責(zé)協(xié)助班主任了解學(xué)員思想動態(tài)、學(xué)習(xí)情況，監(jiān)督學(xué)員遵守培訓(xùn)紀(jì)律，反映學(xué)員對本期培訓(xùn)班的教學(xué)及管理意見等。授課老師在接到培訓(xùn)主管部門的教學(xué)安排后，提前安排好本職工作，認(rèn)真按教學(xué)大綱要求備課，根據(jù)學(xué)員的不同層次需求采取有針對性地教學(xué)，并采用多種形式的教學(xué)手段。

為強化培訓(xùn)效果，達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期目的，對特種作業(yè)人員培訓(xùn)進(jìn)行嚴(yán)格的考核獎懲。凡未按培訓(xùn)方案要求通知參培人員和送培，給責(zé)任單位每少一人200元的處罰；凡特種作業(yè)人員不服從安排參加培訓(xùn)，除考核扣款200元外，并進(jìn)行停工學(xué)習(xí)；對送外培訓(xùn)和自主培訓(xùn)后考試不合格的學(xué)員不計發(fā)任何培訓(xùn)工資，并處以200元的罰款。同時自費到有培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)重新培訓(xùn)，或自行利用業(yè)務(wù)時間自學(xué)后到指定考試機構(gòu)考試。脫產(chǎn)重新培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹蜕罟べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)培訓(xùn)期間的工資。